另一种招聘线索生成策略是聘请代理机构为您管理潜在候选人。这将减轻人力资源部门的压力，从而可以专注于业务运营的其他重要方面。
专业招聘机构将通过以下方式简化您的招聘流程：
将职位列表发布到各种平台，以接触潜在的候选人。
从饱和的就业市场中挖掘人才线索。
通过主动打电话有效地获 罗马尼亚赌博数据 得潜在的招聘线索。
对潜在求职者进行初步筛选、面试并提供工作机会。
根据原雇主的建议，让新员工入职。
如何衡量招聘线索生成的成功
专业人士使用各种指标来衡量潜在客户开发工作的成功率。这些指标可用于衡量招聘机构或雇主产生的潜在客户的质量。让我们来探讨衡量招聘潜在客户开发成功率的六个关键指标：
产生的潜在客户数量：跟踪对您的招聘广告/公司感兴趣的候选人总数。这将帮助您了解员工人数和招聘工作的吸引力。