最近，从面对面招聘到虚拟招聘的最大转变之一就是每个人都在寻找全新的策略。今年，活动和校园招聘会等传统招聘策略的运作方式大不相同，在线招聘会和其他虚拟活动已完全成为新常态。
什么是网上招聘会？
线上招聘会简单来说就是雇主在 3D 线上平台上与招聘机构见面的招聘活动。它是一种动态解决方案，可帮助雇主摆脱传统招聘活动的所有可能限制。
在线招聘会创造了一个品牌化的数字环境，同时节省了一些主要费用，例如旅行、餐饮和场地。说到便利性，虚拟招聘会配备了强大的可定制功能，例如画廊、带有可下载内容的定制参展商展位以及可流式传输的视频。
为什么网上招聘会很重要？
在招聘时，拥有知名消费者品牌的雇主可以 挪威电话数据 轻松利用其品牌知名度。另一方面，雇主品牌知名度有限的公司需要做的不仅仅是露面，才能脱颖而出。
线上招聘会提供了各种重要的机会来提高雇主品牌知名度，并脱颖而出，成为理想的工作场所。以下只是举办线上招聘会的一些好处：
扩大影响范围：您可以与全球人才库分享您的职位列表。
定制品牌机会：您的活动场地完全可定制，因此为您提供了大量展示品牌的空间。
轻松的虚拟推广：您可以通过社交、电子邮件和付费广告渠道分享您的虚拟活动的预览！
轻松连接：聊天、文件共享以及您自己的登录页面链接使候选人可以轻松地与您的品牌建立联系。
在线招聘会能够优化求职者的旅程，帮助他们了解您的公司、寻找工作机会并与您的团队互动。尽管一开始可能会让人感到害怕，但在线招聘会平台实际上应该提供无缝体验，让您的求职者对您的品牌留下持久的印象。如果执行得当，它们将促进顺畅的导航，以产生身临其境的体验。此类平台还应足够直观，以迎合最不喜欢技术的求职者。
不难理解为什么最受欢迎的雇主已经投入如此多的精力来提供最佳的在线招聘会体验。这样做可以帮助他们一举两得，因为他们可以让组织看起来尽可能以人为本。
最大化雇主品牌的 5 个技巧
有没有想过雇主在这些在线招聘会上寻找什么？你如何才能脱颖而出？继续滚动以了解你想要什么。
以下是在下一次网上招聘会上有效展示雇主品牌的五个技巧：