4. 通过互动网络研讨会吸引观众
虚拟招聘会软件必须支持网络研讨会。网络研讨会是贵公司谈论公司价值观和文化的好地方，也是谈论各个部门和空缺职位类型的好地方。您可以建立雇主品牌，同时与潜在员工互动。
以一种有趣且引人入胜的方式向观众介绍贵公司的历史。
通过现场问答、民意调查和调查问卷，主持人可以与与会者交谈，了解他们的观点，并将谈话转向他们感兴趣的内容以及他们更渴望了解的内容。
网络研讨会
您不仅可以充分利用现场网络研讨会，还可以举办预先录制或半现场网络研讨会。选择您觉得舒适且可以轻松使用的选项。
5. 打造虚拟部门展位品牌
您的虚拟展位可以分配给公司的各个部门。这些展位完全根和品牌化。此外，您可以选择放置在展位上的头像。这些头像来自不同种族，穿着不同的服装，从而帮助您与目标受众建立联系。
品牌展位
6. 选择设备友好的平台
为您的金融机构选择虚拟招聘会软件时，请 巴拉圭电话数据 记住，与会者可能在旅途中，或使用不同的设备进行连接。手机、平板电脑和笔记本电脑都可以使用，因此请确保您的虚拟招聘会软件与多种设备兼容。这为您的与会者带来了便利，并且当观众不局限于一台设备时，有助于提高活动的参与度和参与度。
关键要点
虚拟招聘是未来的趋势，这不仅是因为 COVID-19，还因为它带来了许多优势，以及它如何让组织跨越国界，同时削减成本。70 % 的人才专业人士认为虚拟招聘将成为新标准。因此，当您为金融机构搜索虚拟招聘会软件时，请注意以下几点：
可定制的注册表格来获取您需要的信息
筛选简历以找到最适合您组织需求的简历
可以预订和预留聊天时段，以便每个人都可以进入展览部门
通过教育性和互动性网络研讨会吸引观众
虚拟展位可以根据您的需求进行品牌化，并可以承载内容
移动友好型软件，满足使用手机和平板电脑登录的用户的需求