乔治·齐普夫和约瑟夫·朱兰发展并普及了我们感兴趣的法律，并在此基础上制定了他们自己的规则。
帕累托原则的发展
乔治·齐普夫（George Zipf）得出了一种模式，根据该模式，所有资源本身都以工作流程需要最少成本的方式进行组织。因此，可能存在经典的帕累托原理比率 80 比 20、70 比 30 或 90 比 10。
还有另一种常见的优先级系统，称 肯尼亚电报号码数据库 为 ABC，其中：
“A”涉及有期限的紧急任务，如果没有某个专家的经验，就不可能解决该任务，这就是为什么他不能将其委托给任何人。
“B”包括对一个人的进一步发展很重要的非紧急事项 - 通常这包括长期项目，例如写论文。
“C”包含紧急但不重要的工作。这可能是不可抗力，例如计算机出现故障，导致办公室的所有进程变慢。
“A”类任务需要在有足够强度的情况下优先完成。然后他们进入第二组，同时邀请少数专家从事“C”工作。
还有一种称为帕累托效率的经济发展。在其框架内，系统的理想状态被认为是更改或移动任何元素都会导致系统损坏的状态。这同样适用于改善个人指标——它会导致其他指标的恶化。
所说的内容与拉迪斯拉夫·甘达帕斯（Radislav Gandapas）的“充实生活的系统”很接近，他是我国最好的商业教练之一。他的体系包括六个方面：爱好、工作、财富、家庭（即亲戚）、爱情（或伴侣和友谊）。
为了使整个系统保持平衡，每个元素的价值必须大致等于其他元素。最好都具有较高的评级，因为在这种情况下，将有可能达到成分之间的平衡状态和生活满意度。而在一个不平衡的系统中，其中一个组成部分的评分为 10 分，另一个评分为零，幸福是不可能的。
例如，您在亲人身边感觉很好，并给这种结合 9-10 分。但因为他，你放弃了自己的爱好，并逐渐开始厌倦与你所选择的人在一起。结果，你觉得自己在创意领域没有得到满足，这让你无法完全满足和快乐。这就是为什么实现平衡并仔细处理系统的所有组件非常重要。
R.甘达帕斯的理论是基于考虑帕累托效率的原则。
还值得一提的是帕金森定律，根据该定律，工作占用了分配给它的所有时间。换句话说，为自己设定最后期限以推动自己并提高工作效率非常重要。
还有幽默的原则（包括著名的“墨菲定律”）。这么说吧，如果你在一个对你来说重要的人面前表现出你绝对有信心的能力，你一定会犯错误，让所有人嘲笑你。
一个人是否知道帕累托原则的存在并不重要——它仍然对他的生活产生强烈的影响。了解了这一规律，就更容易有意识地感知现实世界，利用新出现的机会并摆脱实现各种目标途中的障碍。无论是商业目标还是个人生活目标。