公司的人员适应有两种类型：
基本的。 新员工了解公司并评估现实与他们的期望和目标是否相符。经过初步适应后，员工决定是否留在公司、是否履行职责以及对工作总体是否满意。
次要的。它是由调到新职位的员工承担的。在这种情况下，专家会适应新的职责，并努力实现成功活动所需的具体结果。
人员适应的主要类型
人员初、二次适应分为4种类型：
心理生理适应。员工适应新岗位的环境、工作习惯、作息时间。这种适应不会持续很长时间，很大程度上取决于员工的健康状况和身体的自然反应。但通常，在第一个工作日发生的事故正是由于缺乏这种适应而发生的。
社会心理。一个人适应一个团队并了解公司的价值观。在这个阶段，他可能会遇到严重的问题（例如，他期望快速成功，但由于低估了障碍而没有达到期望；他高估了理论和指导的重要性，但相反，没有重视实践技能和现场沟通的重要性等）。
社会和组织。员工适应新环境，特别是行政、法律、社会经济和管理方面。
专业的。员工按照岗位说明书、工艺流程和劳动标准，主动掌握操作和动作。
一个人的适应能力取决于预见潜在 哥伦比亚电报号码数据库 问题的能力和快速应对问题的能力。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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新人员适应分类如下：
根据主客体关系：
主动——当一个人试图改变外部环境（包括他必须掌握的那些规范、价值观、互动方法和活动）时；
被动——当他不尝试改变某事或影响某事时。
按对员工的影响：
渐进式适应——对员工有有益的影响；
退行性——一个人被动地适应消极的环境（例如，工作纪律低下的团队）。
我们还可以区分另外两种类型的适应：新职位和降职。