此外，该研究证实了高管群体在公司损益表中的权重。事实并非如此，一半接受咨询的公司表示，他们 40% 的营业额来自 55 岁以上的人。
高级群体在公司营业额中的重要性日益增加，这意味着在开发满足其需求的产品时，55 岁以上的人作为目标受众越来越重要。
事实上，在接受分析的 10 家公司中，近 6 家 (59%) 声称，他们在过去五年中增加了对老年经济的活动定位。此外，十分之四的公司 (41%) 计划在未来 5 年内为高级团队制定具体计划或活动范围。
同样，58% 的受访公司制定了一些针对这一群体的生产或商业策略，尽管只有 10% 的公司专门为高级群体提供此类策略。 尽管如此，
对老年人需求最感兴趣的行业是保险、医疗保健、制药行业、银行、分销和商业。
关于导致更多关注 55 岁以上人群的 保加利亚赌徒数据库 因素，每 4 家接受咨询的公司中有 3 家 (76%) 认识到他们这样做是一种业务战略，而每 5 家公司中有 2 家 (41%) 表示：是为了企业社会责任；五分之一 (21%) 是由于竞争力。
另一方面，研究显示，只有五分之一的公司（19%）制定了旨在吸纳高级人才的计划或措施，而只有三分之一（35%）的公司正在采取措施留住高级人才或管理高级人才。他们的劳动力。
这些数据与最新版《阿德科信息就业报告：西班牙就业供需》中提供的数据一致。公司对人才的愿景，根据该报告，去年每 5 家公司中有 4 家（81.2%）没有费心实施任何鼓励招聘 50 岁以上候选人的策略，因为我们指望的是企业家。