撰写者： 博客门户 Pós 团队
怀孕几周可以请假？
怀孕的那一刻对于怀孕的人来说会产生很多情绪，不是吗？忧虑、喜悦、独特的感受以及对实际和官僚问题的额外关注。例如，对于那些在 CLT 制度下工作的人来说，必须了解自己的权利是什么，并知道如何回答“怀孕几周可以请假？”
毕竟，知道围绕正式合同的所有问题的答案意味着能够进行组织和计划。既与工作需求有关，也与个人生活需求有关，了解您是否需要培训某人来接替您的位置、完成文件并传递职能。
通过这种方式，您将能够了解您将休产假多长时间、护理后勤工作是什么样的、谁将为您提供支持以及随着您的到来，您的日常生活会是什么样子一个孩子。
因此，请务必告知自己，并在舌尖上了解您在此期间有权享有的一切，确保您受到法律的保护，并能够冷静地提前组织好自己。
为此，请依赖我们在下面选择的信息。他们将回答您的问题，并以简单的 秘鲁电话号码列表v 方式解释与怀孕以及产假和陪产假期间相关的所有问题。
怀孕几周可以请假？
根据第 5,452 号法第 392 条，CLT 规定的孕妇有权享受 120 天的产假。如果您的公司是公民公司计划的一部分，则该期限将为 180 天，另外还有两个月的休假。
在这两种情况下，这个时期最多可以在预产期前 28 天开始，这意味着平均而言，可以从怀孕 32 周开始请假。
请记住，您越早休假，宝宝出生后的时间就越少，因为这 28 天将从总共 120 或 180 天中扣除。
但是，要确切知道您何时可以休假，有必要与公司人力资源部门的负责人交谈。发生这种情况是因为该案件有具体的文件，以及根据每个公司的指导方针的事先通知规则。
就陪产假而言，孩子出生后保证有5天的休假。然而，对于公民公司来说，该期限还要额外增加 15 天。换句话说，陪产假是20天。
您在怀孕期间有哪些劳工权利？
然而，您是否知道休假并不是怀孕期间唯一得到保障的权利？事实上，在 CLT 制度下怀孕的任何人都享有一系列权利。查看以下主要内容：
1 – 生育工资和福利
产假期间，您必须继续领取每月工资。这笔费用将由用人公司支付，并由 INSS 报销。
此外，您在工作中已有的所有福利都必须保留，包括第 13 份工资、餐券、食品券、健康计划和您通常收到的任何其他额外福利。
2 – 暂时稳定
孕妇不能无正当理由被解雇，你知道吗？这意味着从您报告怀孕的那一刻起直到婴儿出生后的第五个月，您不能被解雇。
3 – 缺席检查和咨询
在怀孕期间，检查和医疗预约是例行公事，对吗？因此，公司需要保证你能够请假来履行所有医疗承诺，而且对此没有限制。之后您只需出示医疗证明，证明您的离开是合理的。
4 – 增加休息
在某些情况下，医疗状况需要额外的产假时间。因此，可以将期限延长 15 天，如有必要，可以向 INSS 提出疾病福利申请，时间可以更长。
5 – 母乳喂养的权利
当您的假期结束并返回工作岗位时，您将有权享受母乳喂养期，您知道吗？即使在工作时间，您也可以休息两次，每次 30 分钟来母乳喂养宝宝。这项权利一直有效到孩子六个月大为止。
此外，在收养和流产的情况下，您也有权享受一段假期。
既然您知道我怀孕多少周可以休假，您就可以放心了解自己的劳动权利了。那么，考虑一下免费课程让产假后恢复活力怎么样？当您回国后，依靠Anhanguera Nano的选择来提升您的职业生涯！