设计引人入胜的测验问题需要事先多花些心思，但回报却非常丰厚。你的 决策者电子邮件列表 问题越好，潜在客户的参与度就越高，他们就越有可能信任你的推荐和优惠。
设计结果推动转化
结果页面是您的测验产生回报的地方——不仅对用户有益，对您的企业也有益。
当用户完成你的测试时
他们已经花了几分钟与你的品牌互动。这是你传递价值、赢得信任并引导他们进行下一步行动的机会——无论是注册免费资源、预约电话还是购买产品。
为了充分利用这一时机，你的成果需要做的不仅仅是贴上一个标签。它需要让人感觉富有洞察力、实用性，并且与你提供的内容相符。
以下是有效做到这一点的方法：
创建清晰且有价值的结果类别
每个测验都需要明确的结果。如果您使用的是性格类型测验，这意味着要创建一组结果“类型”，以代表受众群体中真实的模式或角色。这些类型应该具体且易于理解——理想情况下，读者在阅读时应该会点头表示同意。
这足以创造多样性
但不要太多，以免你的信息被淡化。每一种类型都应该清晰地与你的专业知识、内容或产品相联系。
“有远见的战略家”——有远大想法但需要帮助来组织它们的人
“精通技术的实施者”——那些已经做好准备但坚持策略的人
“培育型教育者”——依赖人际联系但缺乏曝光度的人
如果您的测验是知识测试，那么您的结果可能遵循更简单的结构，例如：
当您的目标是根据某人的当前水平来定位课程、优惠或内容路径时，这种方法非常有效。
超越标签：让每个结果都具有个性化和可操作性
结果中最重要的部分是标题之后的内容。
出色的搜索结果不仅能告诉用户他们是谁，还能帮助他们理解这意味着什么、他们可能面临哪些挑战以及下一步可以做什么。