就成果、进度安排以及短期和长期目标达成一致。之后，检查他们的进度并提供反馈。 保密性：由于他们可能为像您这样的其他公司工作，请让您的兼职员工签署保密协议，以保护您公司的敏感信息 倦怠：你的兼职营销人员可能日程繁忙，所以要尊重他们的时间安排。
不要给他们额外增加任务，否则他们可能会过度 智利电话号码数据 劳累。 分散招聘的挑战 部分招聘并非易事——与任何招聘方式一样，你需要在招聘过程中投入大量的金钱、时间和精力。在发出录用通知之前，你必须寻找、评估并面试候选人，尤其是高管职位。
尽管你进行了筛选，但营销人员仍然可能不合适。如果他们最终被发现能力不足或主动辞职，你不仅需要重新进行招聘流程，还要处理他们在工作期间可能造成的任何损害。 资料来源：cottonbro studio 虽然需要前期投入，但与MarketerHire 这样的按需招聘机构或平台合作，比内部招聘更安全、更有利可图。