此外，还要询问他们是否精通HTML、CSS和API集成，这些对于定制电子邮件设计至关重要。 战略方针和数据分析。通过提出以下问题来评估他们的战略思维： 您如何将数据分析融入到您的竞选计划中？ 如何将电子邮件营销与其他营销渠道结合起来？ 合适的候选人应该解释他们如何使用分析来做出数据驱动的决策、改进策略并根据特定细分市场定制内容。
招聘标准和测试项目示例。通过概述可衡量的目标和期望，建立清晰的招聘标准。例如，您可以为候选人提供一个小型测试项目，以便他们展示自己的技能。 该项目可以是设置自动化流 白俄罗斯电话号码数据 程、细分样本列表和设计模板。 聘请 Mailchimp 专家的传统方法的陷阱 聘请 Mailchimp 专家想不到的挑战，从而破坏您的电子邮件策略。
让我们来探讨一下这些陷阱： 自由职业者的赌博——为什么低成本的“专家”从长远来看成本更高 仅根据低小时费率来选择自由职业者一开始可能看起来很划算，但这种方法可能会适得其反。 自由职业者可能会设置基本的自动化流程，但如果您有多个受众群体，这可能不够用。此外，最便宜的自由职业者通常要同时处理多个客户，这可能会导致项目延误或关注度不足。