常规”客户支持职位广告通常只是描述职位，并要求提供简历和求职信。这是“经典”的做法，从技术上讲，它确实能吸引申请人。 可能有很多。我们甚至可以用“太多”来形容。 让我们看一下基本的“让我们把它放在那里”的招聘广告的主要问题： 他们吸引了大量不合格的人才 懒人也可以轻松申请 他们很无聊——这吓跑了合适的人 首先是资质不合格的问题。
如果你不花很多精力来制作客户支持职位广告，准确描述你想要什么和需要什么，你就会收到很多技能不合格的人的申请。 其次，如果你的 CTA 只是“请将您的简历和求职英国华人海外数据库信通过电子邮件发送给 x 人”，那么你绝对会吸引大量的“连续申请者”。 这些人要么迫切需要被雇佣（但由于缺乏技能而未能如愿），要么确实需要工作但却极其懒惰，或者，说实话 — — 就是巨魔。
在这种情况下，花五分钟的时间在简历中修改一些内容以给你留下深刻印象，或者在最懒惰的情况下，只需在他们发送给其他 50 个地方的求职信中插入你的公司名称。 有时他们甚至懒得做这些，但我们不会触及这些，以免让读到这篇文章的人力资源人员生气。我们理解你的感受。 另外，简历能给你提供多少信息呢？在 Groove 我们很少使用简历，但我们只聘用了 A 级人才。