优先考虑软技能。具有讽刺意味的是，我们的世界技术越发达，软技能就越重要。专家指出，一些最受青睐的员工特质不一定在学校或培训计划中教授。根据面向大学学生的杂志《Nth Degree》，这些特质包括批判性思维、解决问题、团队合作、协作、专业精神、强烈的职业道德、沟通技巧和领导能力。 提高工资和福利待遇。正如多标准一样，候选人也有自己的标准。
几十年前，乒乓球桌和无限量的零食可能看起来是不错的福利，但现在佐治亚电报放映员工们正在寻求更多的个人福利，比如更高的工资、更多的假期、更好的健康保险以及工作方式的灵活性。 提供远程或混合工作安排。灵活性的领域之一是团队成员的工作地点。许多技术职位非常适合远程或混合工作，公司应该提供这些机会。在疫情期间，许多公司被迫迅速采用完全远程模式。那些没有采用或需要进一步重组的公司应该认为这是一项非常值得的投资。
雇佣足够多的人。在“大辞职潮”期间，员工辞职的最大原因之一（美国约有 5050 万人辞职）是工作倦怠。各类员工都被迫在极具挑战性的条件下工作，例如长时间工作。为了避免公司出现这种情况，请雇佣足够多的人来合理处理您的工作量。人员扩充是必要时增加临时帮助的好方法。 要灵活。求职者可能会要求您提供此列表之外的其他豁免。例如，一名员工可能需要一把特殊的椅子，以便在工作时感到舒适。