尽管存在这些障碍

[tanjimajha12]

作为经历过这个等式的两边的人，我可以告诉你，没有一刀切的答案。但有一个框架可以帮助你的机构做出正确的选择。

在 Pronto 工作以及担任 Agency Mavericks 教练的这些年里，我经历了人员配置策略的复杂性，并亲身体验了这些决策的影响。在这里，我将分享我们在 Pronto 的经验以及您需要考虑的关键因素，以便您可以自信地确定哪种模式适合您的目标。

代理机构增长的现实：关键统计数据
当您的代理机构发展壮大时，选择内部招聘 德国手机号码格式 还是外包可能成为决定成败的决定。请考虑以下统计数据：

2023 年，67% 的人力资源公司报告称难以找到技术熟练的候选人。人才短缺凸显了建立有能力的内部团队的挑战，尤其是在专业领域。


，49% 的营销机构在过去一年的收入仍然增长了 25% 或更多，这表明即使面临挑战，增长也是可以实现的。
这些数字说明了一种平衡行为：管理增长的同时解决人员配备障碍。让我们更深入地了解如何权衡这些选择。

1. 了解两种选择的实际成本
在决定内部招聘还是外包之前，务必对每种选择所涉及的总投资有一个现实的了解，不仅是明显的费用，还有隐藏的长期成本。