够控制自己的日程安排和工作空间

[jarinislamfatema]

金钱不是万能的。即使是世界上最好的薪水，也只能让你忍受这么多，直到你决定选择一家有毒的公司。事实上，疫情过后，大多数人经常会说，他们在工作中真正寻找的是…… 灵活性：秘密成分 忘记你以为的朝九晚五工作制。开发人员渴望灵活性！接受远程工作选项、灵活的工作时间、休假——如果你觉得特别有冒险精神，甚至可以使用午睡舱。 当员工能偏好时（或者他们被赋予跨越时区的权力），就会培养一种信任感（和自由感！）。

这对在团队中建立忠诚度大有裨益。 俗话说，用蜂蜜比用醋 澳洲电报放映 能抓到更多的苍蝇。填补技能缺口不仅仅是找到合适的人才，还要留住他们，创造一个他们愿意待的地方，创造一个人们离开时面带微笑并会毫不犹豫地推荐为工作场所的公司。 值得汲取的教训 总而言之，在科技行业这种大规模裁员与严重劳动力短缺并存的矛盾局面中前行确实是一项复杂的任务。然而，这也为重新评估和重塑提供了有趣的机会。

埃隆·马斯克收购推特的案例清楚地表明，一家公司如何用更少的员工更有效地运营，这强调了对能够身兼数职的跨技能人才的需求。这种必要性凸显了裁员和技能差距可能同时发生的现实，推动该行业进入重组和再培训的新阶段。 为了弥补这一巨大的技能差距，我们必须重新设想传统的人才获取和保留方法。大学本身就存在着迟缓和官僚主义的问题，无法跟上快速发展的技术格局。