就业法案
工作
就业法案重写后的字母a）第1款。 1 立法法令编号167/2011取消了专业学徒合同个人培训计划必须采用书面形式的要求。 尽管进行了这样的简化，但人们认为，为了证明已经进行的培训，以及为了让学徒了解其必须接受的培训，以及为了适用国家集体劳动协议中任何要求批准计划本身的规定，以书面形式制定计划仍然是适当的。
该条第3款之二规定的所谓稳定条款也被取消了。 2 号立法法令167/2011 号法令要求雇主必须转换过去三年内到期的至少 50% 的学徒合同。
同时，第1条第i）款被废除。 2，其中规定学徒制纪律的基本原则是“在培训 加拿大赌博数据 课程结束时，可以采用形式和方法确认服务，而不会给公共财政带来新的或更大的负担，以便进一步聘用学徒，但不影响本条第 3 款的规定”。因此，这一明确的废除使人们对国家集体劳动协议中规定具体稳定义务的条款的存续产生了一些疑问。谨慎地认为，至少在国家集体劳动协议到期之前，这些规则仍然适用，希望在此期间（可能在法令转换期间）能够澄清这一方面。
针对专业学徒合同，第 3 条已被修改。 4 号立法法令167/2011，从某种意义上说，基础培训和横向培训可以（而不再必须）通过公共区域培训进行整合。此项简化的受益者“应该”是雇主，自 3 月 21 日起，雇主必须被视为可以自由提供基础和横向培训（根据《国家-地区协议》规定的期限指示），无论是直接提供还是通过地区组织的课程提供。
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来源：Studio Nevio Bianchi – 劳工咨询公司