和行为，您就无法定义您的价值观。 因此，我们花了很多时间思考我们作为一家公司的身份和我们的品牌形象——乐观的倡导者。这个过程的一个重要部分是让员工参与进来。正如我们之前讨论的那样，您的员工队伍是一个由各种意见、观点和经验组成的强大群体。因此，我们聚集了 18 名员工，他们共同努力发展我们的价值观。 请参阅下面的结果！ Bonterra 价值观 这一过程的一个关键部分是我们的形象大使不是高管。
他们代表了所有不同实体的员工，这些实体共同 instagram 数据 创建了 Bonterra。CSR 和 DEIB 融入了我们的四个新价值观中。例如，提升行善者与 CSR 直接相关。这是我们作为一家公司的形象，但它也是一种行动号召，并表明这不仅仅是关于我们的产品推动社会影响，也是关于帮助他人做好事。当价值观转化为行动、与您的目标相关联并融入员工体验时，它就会变得非常强大。
当团队创建我们的价值观时，他们不断问自己：“我们能做些什么来支持那些推动社会影响的人？”这与我们的宗旨声明直接相关。 将“大辞职”重新定义为“大重新招募” 皮特：我们目前正经历着许多人所说的“大辞职”，这描述了劳动力市场的现状以及公司如何努力吸引和留住顶尖人才。然而，对于劳动力市场正在发生的事情还有另一种看法，我很想听听你对这个问题的看法。