如果你想看一个关于剥夺员工奖金的规定的具体例子，那么没有。为什么？因为法律原则上没有规定这种处罚措施。因此，雇主的任务是合理地制定下属奖金规定的内容。这并不是强制性的要求，也没有必要制定这样的文件，但实践表明，它经常被使用。
如果雇主决定剥夺员工的奖金，其行动应如下：
首先，罪犯所在部门的负责人起草报告或报告，提交管理层。该文件必须说明员工可能不获得应得奖金的理由。
计算额外付款的标准应该首先在当地文件中明确说明，例如，员工开始工作时签署的集体协议。
要求违法者对其行为作出解释。他写了一张说明，概述了情况，并确认他确实未能履行合同条款。
因此，经理手中有两份 哥伦比亚号码数据 文件（违规报告和解释说明），这些文件会被转交给人力资源部门或会计部门（取决于其职责是否包括计算和累积奖金）。分析现有数据并确定惩罚措施（和金额）。
下一步是起草一份特殊命令（根据奖金条例的规定），这将是确认收款的文件。
罪犯阅读命令并签字。必须明确规定剥夺奖金支付的条件。
如果管理者按照上述方式行事，就不会出现剥夺员工奖金的违法行为。
例如，当工人受伤时，就会出现困难的情况。在这种情况下，专门为此目的设立的委员会将审查先例并进行专家审查。已经起草了特别报告，详细描述了事件的所有情况。
有时候，一名员工并不认为自己有罪，并采取某些行动，以免被剥夺他应得的额外报酬。
员工如何质疑雇主非法扣减奖金
如果员工认为对他采取的措施不合法，那么在被告知命令后的三个月内，他可以向法院或国家劳动监察局投诉。
事实上，如果不想参与法律诉讼，可以向劳动监察局提出索赔，劳动监察局将对企业展开检查，并确定针对员工采取的行动是否合法。雇主若有违法行为，将被处以罚款，并给予员工赔偿（同检规定）。
关于此主题的推荐文章：
企业的竞争优势：如何形成和发展
如何让企业成功而不成为公司的“救火员”
营销策略：类型和形成阶段
在诉诸法庭时，需要提供证据证明员工的奖金被剥夺了其工作的权利。
这些可能是企业据以计算额外付款的文件（其副本）：
个人雇佣合同；
关于奖金计提的规定；
工资计算规定；
集体协议；
关于剥夺物质补偿的法案（备忘录）；
关于奖金（或部分奖金）累积和取消的命令；
实施纪律处分的命令；
来自员工的解释说明。
员工可以从雇主处获得所有必要的工作相关文件副本（通过写申请）。必须在三个工作日内提供。
在调查过程中，必须确定员工是否故意实施违规行为或因环境所致（无论哪种说法都必须得到证明）。例如，员工可以出示医生证明或其他文件。
雇主还对其行为进行了辩解，并提供了剥夺下属奖金的书面理由。其原因可能包括已经发生的纪律处分、违反组织章程的行为等。重要的一点是：剥夺员工的奖金不应作为纪律处分，因为这是违法的。
如果证明雇主的行为违法，则将根据俄罗斯联邦行政违法法典第5.27条的规定，给予警告处罚。法院还可能决定处以罚款。
员工如何质疑雇主非法扣减奖金
资料来源：Gannvector/shutterstock.com
预计 2020 年的罚款如下：
对于企业——3万至5万卢布；
对于违反规定的私营企业主和雇员，处以1,000至5,000卢布的罚款。
这些是针对一次违法行为的罚款金额，但如果再次违法，罚款将会更高：
对于企业——5万至7万卢布；
对于违反规定的私营企业家和雇员，处以1万至2万卢布的罚款。
此外，如果发现员工屡次违规，可能会被取消资格（1至3年）。
情况各不相同，法庭可能会判定任何一方有罪。
如果我们举一个具体的例子，剥夺员工奖金的情况就会更加清楚。彼得罗夫·N.P. 是 Energosbyt 公司的一名工程师。2018 年 5 月，他所在部门的所有员工都收到了应得的奖金，但彼得罗夫只拿到了原工资。该工程师提起诉讼，要求宣布雇主的行为违法，因为他认为自己也应该获得奖金。法院认为有必要驳回申请人的申请，因为在审理过程中发现了以下情况：企业有内部规章制度，其中明确规定了计算和发放额外付款（奖金）的条件。条件如下。