招聘人员在面试时经常会问应聘者：“说出你的3个弱点。”常见的答案是：完美主义、专注于工作而忽视个人生活、高度的责任感等等。这些美丽的模板很少与现实相符。因此，为了让应聘者不至于说空话，我们请应聘者表达一个愿望：在资金和时间不受限制的情况下，希望参加哪2个个人成长培训和2个商业培训。这种方法明显暴露了申请人的缺点。如果他提到时间管理训练，那就意味着他存在自律问题。
四个非常规面试问题和两个任务
你希望拥有什么超能力？
通过提问，你可以发现什么品质对于某个人来说是有价值的和优先考虑的。
以图形方式描述您的专业水平。
向你的对话者解释，正方形代表 玻利维亚 数字数据 专业性，阴影的程度代表其级别。换句话说，真正的专家在他的领域是一个完全阴影的领域。很少有专业人士敢于在整个广场上进行绘画。为了找出申请人的弱点，找出他为何没有对部分数据进行更改。
什么动力促使你改变你的生活？
当换工作时，人们渴望在个人生活或职业生活中有进一步的改变。这个问题可以让你了解申请人的真实动机和优先事项。
如果我打电话给你前任老板，他会怎么说你？
这个问题迫使管理职位的候选人首先从外部评价自己，其次说出离开上一份工作的真正原因。
用 3-5 句话向 7 岁的孩子解释什么是 CRM。
任何其他专业术语都可以作为示例。一个人表达不熟悉信息的速度和清晰度将有助于评估他的智力和演讲能力。
你打算如何融入球队？
新加入团队的人并不了解公司的所有具体情况，因此他需要新同事的支持、建议和帮助。这个问题可以让我们了解一个人在多大程度上意识到他在试用期内与其他员工的交流将成为与团队进一步沟通的基础。
远程销售经理：在哪里找到以及如何控制
并非每家公司都能负担得起全职专家：有些公司预算有限，有些公司没有额外的工作空间。然而，即使是一家小型初创公司也需要一名与客户合作的员工。为了解决这个问题，你可以找一位远程销售经理。
激励员工远程工作
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这样的条件对于申请人本身来说也是有利的。例如，学生和休产假的妇女没有机会重返全职工作。居住在这些地区的人们经常无法在自己的城市找到住处。那些长期在办公室里度过的人希望摆脱公司的框架。
现代技术有助于建立工作流程，即使雇员和雇主居住在不同的城市。值得注意的是，首都和各地区的工资水平差异很大。例如，按照莫斯科的标准，低于35,000的收入被认为是极少的，但初创企业家并不总是能有那么多钱。在可以找到远程销售经理的地区定居点，薪资水平要低得多 - 平均约为 25,000 卢布。而如果自由职业者有兼职的话，那么这个数额可以减少一半或者三倍。
聘请远程专家的好处：
组织工作场所不需要任何成本——办公室、电脑、办公用品。
无需缴纳个人所得税或向基金支付。
由于没有提供全职工资，因此可以节省工资。
显然，主要的优点是能够省钱，而缺点是缺乏适当的控制水平。如果经理远程工作，就很难了解他的工作积极性以及他是否有工作。
寻找一名自由职业销售经理并不难，但在建立业务流程时就会出现困难。并不是每个人都了解如何控制和评估员工的工作。
请仔细阅读简历。如果应聘者每六个月换一次工作，那么他也许不会在你这里呆很长时间。如果他在申请中说他曾是一个大部门的主管，而现在同意接受一个薪水为 12-15 万卢布的远程职位，这就意味着他对你并不完全诚实。
当面试候选人时，了解他对您的产品或服务的感受。除了金钱奖励之外，一个人还必须有非物质动机，因为正是这种动机促使他们学习和进步。另外，了解他是否真的喜欢销售经理的工作或这是否只是暂时的生活需要。
检查应聘者在销售领域的能力。让他向你推销一些产品。
当雇用远程员工时，一定要与公司所有者安排个人会面。在谈话过程中，分析申请人的每一个回答。
如果一位经理说销售的本质是说服买家，这意味着你正在与一位注重流程的销售人员打交道。他擅长达成交易，需要与客户进行长时间交谈，了解他们的需求，而最终结果并不完全取决于他的工作。
还有一种类型的经理是结果导向的。 “只是打电话和客户交谈，了解他们的情况”这样的任务对他来说是难以理解的。对他来说，重要的是看到最终的目标（例如达成协议），然后他就会朝着这个目标努力。
几周之内就会清楚该员工是否适合。制定书面规定并在初始阶段设置检查点非常重要。该文件将是与员工签订的一种合同，其中应明确规定通话标准、工作时间和控制方法（选择性监听通话等）。如果一名经理明白自己“面临压力”，那么他就会认真对待自己的职责。