永久和临时转移。
通常，一个人出于权宜之计而被调到一个新职位，这意味着不希望回到以前的工作状态。但有时需要临时替换，此时的顺序与通常接受的顺序不同。
除了期限之外，永久转移和临时转移在设计特点上也有所不同。第一种情况下，工作职能发生不可逆转的改变，即必须签订调职补充协议（样本），并在工作簿中登记。在第二种情况下，一切都简单得多——只需发出命令。
根据法律规定，临时调动的最长期限为一年。还值得理解的是，有限时间内的流动取决于导致流动的情况。最简单的例子：一名妇女在怀孕期间会得到特殊的工作时间安排，产假结束后则恢复正常工作时间。
强制翻译与主动翻译。
同意调任至其他职位意味着双方独立做出了这样的决定。也可以根据雇员、雇主或工会的倡议改变职位。然而，在许多情况下，专家会依法被迫改变其活动，例如，如果他没有通过资格认证，或者医疗委员会坚持改变员工的职能。
计划和紧急调动至另一职位。
一般规则是，改变员工职位 查找您的手机号码数据库 描述的决定是由双方在对多种因素进行分析和考虑的基础上，以平衡的方式做出的。此外，如果一切是由雇主主动发生的，员工必须提前通知调动到另一个职位。但是，如果此类行动旨在消除雇主财产的风险，或者是在自然和/或人为的紧急情况下采取的，也可以紧急发布相关命令。
调职的最常见原因
正如我们已经说过的，专家可以主动、根据雇主的要求或由于医疗原因被调到新的职位。
调动至同一组织内另一个永久职位的理由是：
晋升，如果一个人表现出积极的态度并成功通过了认证测试，那么他就会被给予一份薪水更高的工作；
如果员工未能通过认证，则会被降职——然后他将获得较低的工资；
公司组织结构的变化；
裁员；
转移到分支机构、地域细分；
生产中存在空缺。
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值得一提的是，当一个人暂时调动职位时，工作完成日期并不总是已知的。大多数情况下，这种调动是为了替代另一名专家，而后者由于休假、产假、育儿等原因将在一段未知的时间内无法从事生产工作。如果由于健康原因而改变职位，则可能会为员工提供更轻松的工作条件。因怀孕调动的女员工也同样如此。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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根据俄罗斯联邦劳动法典的规定，有几种情况，员工由于健康原因，调到新的职位，工资较低，但自调动之日起一个月内，可保留原职位的平均工资。
如果因患职业病或在工作中受伤而进行调动，专家有权在该职位工作整个期间领取以前的工资。