它有助于简化组织内的信息交换过程。此外，这样的门户网站还允许您自动执行许多工作流程。使用此工具您可以：
存储和管理公司数据；
轻松找到这个或那个信息；
向所有人发布新闻、公告和警报。
企业门户对于提高员工效率的好处：
简化适应过程（员工快速找到必要的信息并适应新环境）；
自我发展的机会；
传播企业文化；
简化收集和分析员工信息的流程。
然而，许多组织仅使用了该工具全 手机号码数据库列表 部功能的 15-20%。这是因为企业门户网站无法提供完整的反馈。它们缺乏足够的交互性并且仅被视为一种工作工具。
如何实现网站流量和销量的倍数增长？
阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
搜索引擎优化和开发主管
阅读我的个人博客上的更多文章：
我一直很关心迈向一个全新层次的问题。使得指标提高的不是2倍、3倍，而是几个数量级。例如，如果我们谈论一个网站，访问量将从一千次增加到一万次，或者从一万次增加到十万次。
我知道，这些飞跃的实现，离不开五个方面的艰苦努力：
现场的技术状况。
搜索引擎优化。
站点语义的收集。
创建有用的内容。
正在进行转换。
与此同时，每个经理都需要增加当前的销售额和网站的应用程序数量。
为了实现这一增长，请从网站下载我们关于增加销售额的分步模板：
下载模板
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企业社交网络
公司的社交网络允许员工相互交流。这一工具帮助普通员工解决各种不同的问题，这也解释了为什么他们的参与度如此之高。此类平台结合了常规社交网络和企业门户的功能：
维护个人页面；
存储包含所有员工数据的联系人数据库；
自行发布内容；
通过论坛、聊天、帖子评论进行沟通和交换信息；
创建和管理专题组；
浏览新闻提要；
创建提醒、警报等。
因此，企业社会网络是人员管理的有效手段。此工具具有许多优点：
提高员工对组织的忠诚度（积极参与公司生活的人会更频繁地访问他们的社交网络）；
创建企业文化并向所有员工解释其标准；
组建更具凝聚力的团队；
简化新员工的适应过程；
提高员工培训的积极性并促进发展过程（得益于大量的信息来源、快速搜索必要数据的能力以及来自其他员工的充分反馈）；
通过集体讨论业务任务，实现员工的专业和个人成长；
收集有关员工个人素质和组织内心理环境的信息，形成有效的发展策略。
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“USP 示例让你的 USP 更酷”
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制定个人员工发展计划
员工必须参与个人专业发展计划 (IPD) 的制定。此外，该文件可以由雇主或专业的个人成长教练起草。
根据发展战略，可针对以下领域开发知识产权：
每位员工：该战略旨在提高公司的效率。
担任管理职务的专家。这项长期政策旨在提高管理人员行动的有效性。
有前途的员工。这种策略通常用于低预算的公司。一个组织无需太多投资即可提高其效率。
实施知识产权的时间是针对每个具体专家选择的。建议值：
6个月——针对新员工和资质技能较弱的员工；
1年——对于具有丰富经验的员工；
3至5年——针对有前途、能担任高级职位的员工。
知识产权发展阶段
准备。根据公司的目标和员工的意愿，制定行动计划。
创建文档。在此阶段，描述培训活动的任务、截止日期和本质（通常以表格形式）。
协调。高级经理对 IPR 进行评估。根据他的意见，负责制定该计划的人员对其进行了必要的调整。
陈述。员工收到完成的文件。