新规则 4：像顾问一样工作，而不是像员工一样工作

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在职场上，员工要么视等级制度为父母，要么视其为敌人。他们要么向上级请求许可，要么反抗上级。但顾问必须自己寻找食物，这使得他们的工作动态完全不同。

顾问不会请求许可，也不会与客户争吵。与员工不同，顾问不能只是出现并服从。他们应该提升对话水平，与企业合作，并帮助他们看到或做一些公司自己无法做到的事情。如果他们做不到，他们就会被解除合同或得不到回电。故事结束。


当你把自己置于顾问的心态中时，会发生一些令人惊讶的事情：竞争环 马耳他号码数据 境突然变得公平起来。你不再将别人视为你的上级或下级，而是将每个人都视为潜在客户。某人的头衔不再会让你与他人对立，也不再让你与他们结盟。相反，头衔只会给你提供线索，让你知道你可以帮助别人解决哪些问题。


我敢说你会开始将你的老板或经理视为你的客户。我敢说你会将你的直接下属和同事视为客户。这一转变将解决你在工作中遇到的大多数问题。很少有人在作为员工时表现出最好的自我。但他们作为顾问却能做到。

新规则 5：建立关系，而不是网络
在社交媒体的世界里，与人建立联系似乎很容易，成千上万的人会“点赞”你刚发布的自己在健身房的照片或你孩子打出大满贯的照片。但人际交往本身并不能为你带来任何好处。它不会自动使事情发生。无论你是谁，无论你是领导一家公司还是在前线工作，情况都是如此。为了让你的人际网络为你服务，其中的关系需要牢固、真实和充实。