由于疫情，活动行业发展迅速。这也适用于招聘会和销售招聘会。事实上，随着互动技术的日益兴起，在线招聘会与传统招聘会面临着激烈的竞争。这是因为在线活动带来了许多好处。这只需要举办现场活动成本的一小部分。记住这种情况，你现在正朝着成功的招聘方式迈进。
什么是混合销售招聘会？
首先，让我们来简单了解一下混合式销售招聘会。当我们将在线招聘会和线下销售招聘会的特点结合起来时，混合式招聘会就诞生了。它既可以在实体环境中举行，也可以在数字环境中举行。
在实体招聘会期间，主办方有机会将组织内招聘多个职位的雇主和当地求职者聚集在一起。这一切都在实体场景中进行。这充分利用了人际互动的力量来交换信息。
另一方面，同一家公司可以轻松提供虚拟展位。只需借助在线平台，远程求职者即可获得虚拟展位。求职者可以查看工作机会，在线申请，并与公司代表建立联系。
混合销售招聘会积极提高活动出席率和效率。这是因为混合招聘会是同时吸引和吸引外向和内向求职者的绝佳选择。因此，可以提高招聘质量并获得数据驱动的结果。
混合虚拟销售招聘会的优势
在线混合销售招聘会正被采用，作为招聘人员和 捷克共和国电话数据 求职者互动的一种有吸引力且有针对性的方式。此外，这样做还符合举办现场活动的最新公共卫生指南。
在这种情况下，最重要的好处是虚拟招聘人员能够接触到更多的候选人。这对于小公司来说尤其重要。尤其是那些在实体环境中无法大规模寻找人才的公司。此外，他们将有大量候选人参加他们的虚拟活动。进行在线面试也会节省他们的时间。
另一方面，求职者可以探索工作机会。他们可以在线提交简历，立即成为强大的候选人渠道的一部分。此外，他们还可以寻找有关雇主的信息，并在安全的数字场景中与雇主互动。
其他一些巨大优势如下：
提高潜在投资回报率：使用虚拟组件来接触更多的候选人意味着在活动中有更多的招聘潜力。
无缝的虚拟到现场集成：合适的活动提供商，无论是虚拟的还是物理的，都应该为主持人和与会者创造轻松、无缝的体验。
轻松访问数据：监控虚拟招聘会活动期间的参与度以及进行活动后跟进，可以从多方面改善招聘结果。
无纸化信息：所有可下载的内容都可在一个地方轻松获取。这使得招聘流程对相关方来说更加无缝和高效。当然，也更加可持续。此外，招聘公司实际上可以在虚拟场所内托管所有文档，以便候选人可以下载并前往。
全球候选人数据库：找到理想的候选人比您想象的要容易得多。