突破等级障碍演讲截图
本次电话会议的主持人（从顺时针方向开始，依次为 、 、 和 ）
，人才招聘主管
你可能会认为，只要你继续做好自己的工作，你的级别就会自然而然地晋升到更高的级别。不幸的是，这在公务员制度中不会像在私营部门那样自动发生。你必须积极申请内部和外部发布的职位。
利用每一个机会加倍努力，展示你的承诺，并记住：
传达职业目标并积极寻找 BC 马来西亚数据 有助于您规划和实现目标的机会
通过横向调动获得多样化的经验
通过寻求“延伸”角色来展现持续学习、定期收集反馈和对工作充满热情等行为
在准备申请（包括求职信）时，请仔细阅读招聘广告，以突出该职位所需的基本技能、经验和行为。
在面试期间，要做好能力面试的准备。您需要举例说明您在当前和以前的职位中展现的基本技能、经验和行为。不要忘记从申请阶段开始就推销自己、个人成就和目标。
，交付主管
我当公务员已经 年了。我曾担任过 级、 ，目前在 担任 级。
我在担任公务员期间学到的一些重要经验教训如下：
积极主动地履行当前职责并要求承担更多责任
与整个组织和整个公务员队伍中的同事保持良好关系。这可能有助于你确定新角色，然后与同事讨论
你是唯一可以决定你是否准备好担任新角色的人。不要依赖别人告诉你何时准备好。自己掌控一切
，首席参与和设计官
我被要求谈谈从 级升至 的经历。我最近被提升为 的 ，我的职业生涯始于政策领域，并在 级别工作了几年。有些晋升对我来说比其他晋升更容易，我想用我得到的一些见解来鼓励同事。
您是否知道，在更高级别，人们提交 多份申请才能成功的情况并不少见？在这个级别，适合度和技能同等重要。当您努力达到这个数字时，克服拒绝就变得很正常，您会认识到其中一部分是在正确的时间出现在正确的地点。
最后，当你认为 岁就是退休年龄时，并从那时开始倒推，你会发现你的职业生涯中会有大量的机会得到发展。
事业，而非工作
这次研讨会开启了关于升职的讨论。我认为这是一个重要的话题。我个人对 关于职业发展的坦诚讨论感到惊讶。这鼓励我思考我在 的长期职业目标，并激励我周围的人不仅在工作上取得进步，还在职业生涯上取得进步。