缴款评估限额 (BBG) 预计将在 2024 年大幅提高 - 公司养老金计划 (bAV) 也是如此

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在公司养老金计划（bAV）领域，雇员有权要求雇主通过工资转换将其未来工资的一部分用于公司养老金计划。 《2024年社会保险计算规模条例》法案草案规定大幅提高2024年缴费评估限额。但这一变化对公司养老金计划有何影响？这给公司、员工、保险公司和养老金提供者带来了哪些挑战？如何克服这些挑战？下面我将对这些问题进行解答。

《公司养老金法》(BetrAVG) 第 1a 条规定了通过工资转换获取公司养老金 (bAV) 的权利。该法案规定，员工可以要求雇主将普通养老保险（BBG West）中相应缴款评估限额的最多 4% 从其未来工资索赔中转换为公司养老金计划。此举旨在保护员工在老年时免受贫困。此前，企业养老金计划的最高税收缴款额可以调整，通常通过每年调整缴款评估限额来提高。

2023年9月11日，联邦劳动和社会事务部公布了《2024年社会保险计算规模条例》法案草案。此次征求意见稿提出大幅提高缴费考核限额。该草案预计将于 10 月获得联邦内阁批准，不会进行任何重大修改。联邦委员会的 捷克共和国 whatsapp 数据​ 批准仍在等待中，由于上一年的收入发展情况是由统计数据决定的，这被认为只是一种形式。值得注意的是，缴费考核限额的提高也会对企业年金计划产生影响。

2024 年公司养老金计划的预期账单规模

在《改善公司养老金规定法》(BetrAVG) 的框架内，根据第 3 节第 2 款规定的既得权利，雇主可以在不征得雇员同意的情况下对既得权利进行补偿，但前提是不超过一定的最低限度。 2024年也计划进行相应调整：


调整企业年金计划缴费核定限额的影响
假设雇员已与雇主达成协议，应通过递延补偿从其未来的工资权利中使用相应缴款评估限额的百分之四。这意味着，例如，他或她放弃每月毛工资的一部分，转而购买公司资助的养老基金合同。 2018年《公司养老金强化法》生效后，雇主有义务在一定条件下通过提供递延补偿补贴来促进雇员的退休保障。原本，该补贴义务仅适用于2019年1月1日起的新合同，但自2022年1月1日起，现有的递延补偿协议也存在该义务。如果公司实际节省社会保障缴款，则雇主提供的补贴相当于递延补偿金额 15% 的统一比例。