将这种服务的提供与企业社会领域联系起来

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外包服务的另一个巨大优势是保证满足适用法规的所有要求，从而避免主管部门的审查、检查或制裁。 – 与上述相关，需要强调的是，也可以满足《一般残疾人法》的要求，因为拥有 50 名或以上员工的公司必须确保 2% 的员工职位由残疾人担任。通过直接雇用残疾人，可以很好地履行这一义务，如果无法做到这一点，可以通过适用适当的替代措施，指出《残疾人普通法》第 42.1 条的规定，该规定以特殊方式，只要商人采用 4 月 8 日第 364/2005 号皇家法令规定的替代措施。

上市公司和私营公司就可以全部或部分免除此义务，该法令第3条指出，除其他外，可以诉诸或使用以下行动方针： o 直接雇用残疾人。 o 聘请特殊就业中心提供商业咨询以及劳工和社会咨询等服务。 o 雇用一名残疾人自由职业者。 简而 印度尼西亚手机号 言之，雇用与社会经济相关的公司，例如提供外包服务的特殊就业中心，可以成为许多公司实现业务转型和创新的变革杠杆。责任;对于一些大公司来说，这种类型的服务外包将有助于遵守年度报告中规定的标准。



年度报告必须提交给商业登记处，并与公司的非财务信息相关联。 可以开展哪些类型的服务外包？ 公司中有很多领域或流程可以外包，下面我们举一些例子： –全部或部分外包。您可以外包一项任务（例如准备工资单）或整个流程（例如招聘人员）。 –按领域外包。外包公司提供行政、劳工、法律或合规等各个领域的服务。在我们正在经历的危机时期，许多与公司工作领域相关的任务都被外包：ERTE 的管理、适应不断的立法变化、远程办公的法律方面等。 –根据合同类型进行外包。