Продолжая тему предыдущего выпуска, в Германии существует так называемая мини-работа. Это работа с зарплатой менее 450 евро в месяц, которая не облагается подоходным налогом и социальным страхованием, но не покрывается страхованием по трудоустройству. Это похоже на работу с неполной занятостью в Японии, но в Японии социальное страхование не распространяется на предприятия с численностью сотрудников менее 500 человек и ежемесячной зарплатой до 100 000 иен, а страхование по трудоустройству не распространяется на тех, кто зарабатывает менее 70 000 иен в месяц. Таким образом, 450 евро — это примерно 40 000 иен с учетом уровня цен. Таким образом, социальное страхование и страхование по трудоустройству применяются к людям с гораздо более низким доходом, чем в Японии.
Однако в Германии также действует ежем база данных по азартным играм есячный порог дохода в 450 евро, как и в Японии, где годовой порог составляет 1,3 миллиона иен, и вводятся корректировки в трудовое законодательство, чтобы поддерживать ежемесячный доход ниже 450 евро. Как и в Японии, растёт число бедных, таких как работающие бедняки, матери-одиночки и люди, получающие социальное обеспечение, что стало одной из главных тем недавних всеобщих выборов в Германии.
В предыдущем выпуске мы писали, что в Германии отношение к рабочим в соответствии с их способностями определяется трудовым соглашением между отраслевой ассоциацией и отраслевым профсоюзом, и хорошее обращение с ними гарантировано. трудовым соглашением и всё чаще нанимают работников с низкой заработной платой, выходя из отраслевой ассоциации и нанимая рабочих на условиях ниже, чем предусмотрено трудовым соглашением, или широко используя мини-работы. Поэтому Германия начала принимать меры по поддержке низкооплачиваемых работников, например, несколько лет назад приняв закон о минимальной заработной плате, который ранее не существовал. Тем не менее, в немецкой системе всё ещё есть проблемы.