将志愿者机会作为慈善活动的一部分，为您的员工回馈社会和获得这些福利提供了更多方式。 3. 谈到员工敬业度，企业社会责任是第三重要的因素。 根据 Rob Gross 的白皮书，在所有影响员工敬业度的因素中，企业社会责任排名第三。这不仅对留住员工很重要，而且对公司成功也很重要。Double the Donation 的员工敬业度指南 指出，拥出 22%！ 这意味着，通过实施一个运行良好的 CSR 计划，有效地吸引员工，您的组织可以获得更多利润。
因此，在推进慈善和目标驱动的计划时，请确保您努力吸引员工 学生资料 并收集他们的意见。 4. 65%的人希望在重视社会意识的公司工作。 PWC 的报告 显示，员工在寻找新工作机会时会优先考虑社会意识。这意味着缺乏宣传社会意识的公司可能会在招聘过程中错失有价值的求职者。 当您的公司实施慈善活动时，请确保它成为您整个品牌的重要组成部分 。这将有助于向潜在员工宣传您的社会责任感。
考虑发布您的慈善活动年度报告，并在您的网站上专门开辟一个版块来介绍这一重要主题。 5. 71%的受访者愿意从有目标驱动的公司购买产品。 根据 Porter Novelli 的一项研究，当成本和质量相同时，71% 的人更愿意从具有特定目标的公司购买产品。该研究还指出，66% 的人在做出购买决定时会考虑公司的宗旨。 为了充分利用这个想法，具有慈善目标的公司应该让公众了解这些目标，并将自己与更大的目标紧密联系起来。