尽管整合和向公共云的迁移日益增多，但当今的数据中心已经具备在可预见的未来满足物理基础设施需求的能力。 451 Research 的《企业之声：数据中心转型》研究显示，接受调查的全球近 60% 的组织表示，他们拥有足够的空间和电力容量可使用至少五年。
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此外，虽然预计未来 12 个月 IT 员工总数将会下降，但大多数组织预计专门负责数据中心和 巴拿马 WhatsApp 号码 设施任务的员工数量将保持不变或增加。由于这些需求，73.7% 的组织表示雇用专门的数据中心和设施工作人员至少具有中等难度。受访者列举了三个常见原因：现有候选人缺乏技能和经验、薪水太高以及组织所在地区候选人短缺。
451 Research 认为，数据中心很少成为 IT 爱好者的首选，在当今的云生态系统中更是如此。而且这些领域的少数合格人员很容易被拥有庞大数据中心的大型云服务提供商招募，并获得丰厚的报酬。这使得缺乏同等资源或吸引力的公司人才库不断缩小。 451 Research 的研究主管克里斯蒂安·佩里 (Christian Perry) 指出：“由于人才短缺，那些在招聘方面遇到困难的人通常是那些培训现有员工学习新技能的人。”
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在面临此类人员短缺的受访组织中，只有 19.2% 表示他们会求助于托管服务提供商来填补空缺。虽然这限制了传统基础设施提供商提供增值服务的机会，但它创造了通过培训支持客户的机会。同样，只有 20.5% 面临人才短缺的组织计划将支出转移到公共云，而 42% 的组织表示支出不会受到短缺的影响，32.1% 的组织表示将在人才上投入更多资金。
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