统治地位
第一个指标显示专业人员在具有挑战性的情况下或解决问题时的行为方式。通常，这种能力在具有竞争力、决心、要求和对某些情况的控制等特征的人身上表现得更为突出。
影响
另一方面，影响力反映了个人与团队其他成员或客户的关系。 英国手机数据库 实际上，它代表着对其他人施加影响的能力，无论是获得职位空缺还是进行销售。说服力、乐观和热情是其主要特征。
稳定
这个概况与对标准、惯例的反应以及当然还有应对变化的能力等有关。忠诚、坚持、团队精神和一致性是这一因素的主要描述。
遵守
纪律性、精准性、分析性和细心性是此类人的共同特征。合规性衡量的是专业人员对其他人制定的规则（例如公司内部的规则和流程）的反应。
进行？
但是 DISC 测试在实践中如何发挥作用呢？第一步是要明白最终结果不会是好或坏，它只是表明专业人士的行为特征。
结果本身并不具有意义，评估者需要了解，例如，对于合作者来说最佳的位置或功能是什么。