教育为何重要

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有些公司以怀孕员工必然需要休假为由拒绝录用该员工，但以此为由拒绝录用是违法的。


根据《平价医疗法案》，在拥有至少 50 名员工的公司工作的女性必须获得适当的休息时间来吸奶，以及除卫生间以外的私人空间。如果雇主未能提供这些，甚至因为员工休息时间过长而解雇该员工，雇主将承担责任。

虽然歧视可以表现为多种形式，但其基本现实始终不变：雇主或主管有法律义务为孕妇和新妈妈提供其他人享有的一切优势和机会。不仅如此，他们还需要为相关需求提供便利。如果您看到相反的情况发生，则您很可能看到了一种歧视形式。





认识到歧视只是成功的一半；另一半是能够认识到某种情况或行为的实 巴拉圭号码数据 际合法性。了解什么是合法的，什么是不合法的，这赋予了个人自主权。

据亚利桑那州立大学称，“如今，女性占美国劳动力的近 50%，占企业专业人士的 51%。这一进步的根源是什么？什么将推动女性在劳动力市场中取得更大进步？答案是教育。”


教育和知识是区分在工作场所有自主权的孕妇和没有自主权的孕妇的标准。

美国平等就业机会委员会（EEOC）概述了三项防止孕妇在工作场所受到歧视的法案：

《怀孕歧视法案》（PDA）：
PDA 确保与个人就业相关的任何事宜都必须完全按照他们未怀孕时的方式进行。雇主在招聘、解雇、晋升、健康福利等方面歧视孕妇是违法的。任何就业条款对孕妇都必须与对所有其他非怀孕员工的条款相同。