虚拟团队建设活动
Posted: Sun Jan 26, 2025 3:41 am
19 项活动助你与虚拟团队建立联系
在虚拟团队之间建立有效的联系很难，但并非不可能。您需要正确的活动和游戏来促进团队成员之间的社交。有很多方法可以做到这一点。其中一些高收益活动包括：
1.巫师之战
如果没有不同成员的合作，团队就无法有效运作。巫师之战是一款专为此目的而设计的在线游戏。
每节课时长约 90 分钟，由游戏管理员主持。团队成员的目标是通过完成挑战和解决谜题来获得魔法物品。这些物品可以帮助团队收集资源并在战争中施展法术。
游戏机制鼓励团队成员之间的协作和建立信任。它训练玩家有效地解的挑战。它还提高了员工的生产力和绩效，这对您的组织有益。
2.“你现在能听到我的声音吗”
“你能听到我吗”是哥伦比亚大学为促进远程员工之间的沟通而设计的。玩家必须提名一位演讲者，其余人成为艺术家。演讲者使用随机在线图像生成器来获取合适的图像。被提名玩家的挑战是仅使用几何形状来描述图像。
虚拟团队建设活动
要想在这款游戏中取得优异成绩，就必须准确沟通并理解其他玩家。这款游戏互动性强、趣味十足，并挑战玩家提高沟通技巧。
3. 猜表情符号板
无论是虚拟的还是现实的，破冰会议都是必不可少的。它促进成员之间的互动，并帮助他们相互了解。您会发现许多此类会议活动，但“猜表情符号板”脱颖而出。这是一个有趣的虚拟团队建设练习，并为彼此提供有关员工的宝贵信息。
每个成员必须将常用表情符号的截图发送给主持人。主持人随后将其分享给团队，让其他人猜测键盘的用途。这个过程一直持续到有人猜对为止。团队中的每个人都重复同样的过程，最后，成员们对其他人有了一定程度的了解。
你可以通过引入积分系统来增加游戏的竞争性。这将使游戏更加有趣。
4.团队成员的反馈
团队成员对公司政策的诚实反馈很重要。您应该知 巴拉圭电话数据 道员工是否从虚拟团队建设活动中受益。指定一个月或一周中的一天，并要求团队成员给出诚实的反馈。倾听成员的顾虑并尽快解决它们。
诚实地评估反馈，了解哪些地方做对了，哪些地方做错了。权衡不同政策的利弊，并采用最佳政策。
建立一支完善的虚拟团队需要一些时间。您可能需要尝试许多不同的活动和练习。但如果您不断获得这种诚实的反馈，您将能够快速实现目标。
5. MTV Cribs-员工版
MTV Cribs 向我们展示了我们喜爱的名人最私密和最私人的事情。它加深了名人和粉丝之间的联系。您可以使用相同的模板来促进团队成员之间的类似感受。参观团队成员的家显然不是一个选择，但您可以随时要求进行虚拟参观。
员工必须记录一次参观自己家的经历，并向同事展示他们喜欢的东西。这项活动将让团队成员在个人基础上相互了解。这项虚拟团队建设活动将促进凝聚力和友爱之情。
有些会员可能不愿意向陌生人展示自己的家。在这种情况下，您不应该向他们施加压力并尊重他们的隐私。
完成此任务的最佳方法是在每次会议开始时邀请一名成员进行虚拟参观。从对活动感到满意的成员开始。将担心的成员留到最后。这些成员在练习结束时会感到有点自在。然后，他们可能会让同事参与他们的个人生活。
这项活动最适合较小的团队，但较大的团队也可以从中受益。
在虚拟团队之间建立有效的联系很难，但并非不可能。您需要正确的活动和游戏来促进团队成员之间的社交。有很多方法可以做到这一点。其中一些高收益活动包括：
1.巫师之战
如果没有不同成员的合作，团队就无法有效运作。巫师之战是一款专为此目的而设计的在线游戏。
每节课时长约 90 分钟，由游戏管理员主持。团队成员的目标是通过完成挑战和解决谜题来获得魔法物品。这些物品可以帮助团队收集资源并在战争中施展法术。
游戏机制鼓励团队成员之间的协作和建立信任。它训练玩家有效地解的挑战。它还提高了员工的生产力和绩效，这对您的组织有益。
2.“你现在能听到我的声音吗”
“你能听到我吗”是哥伦比亚大学为促进远程员工之间的沟通而设计的。玩家必须提名一位演讲者，其余人成为艺术家。演讲者使用随机在线图像生成器来获取合适的图像。被提名玩家的挑战是仅使用几何形状来描述图像。
虚拟团队建设活动
要想在这款游戏中取得优异成绩，就必须准确沟通并理解其他玩家。这款游戏互动性强、趣味十足，并挑战玩家提高沟通技巧。
3. 猜表情符号板
无论是虚拟的还是现实的，破冰会议都是必不可少的。它促进成员之间的互动，并帮助他们相互了解。您会发现许多此类会议活动，但“猜表情符号板”脱颖而出。这是一个有趣的虚拟团队建设练习，并为彼此提供有关员工的宝贵信息。
每个成员必须将常用表情符号的截图发送给主持人。主持人随后将其分享给团队，让其他人猜测键盘的用途。这个过程一直持续到有人猜对为止。团队中的每个人都重复同样的过程，最后，成员们对其他人有了一定程度的了解。
你可以通过引入积分系统来增加游戏的竞争性。这将使游戏更加有趣。
4.团队成员的反馈
团队成员对公司政策的诚实反馈很重要。您应该知 巴拉圭电话数据 道员工是否从虚拟团队建设活动中受益。指定一个月或一周中的一天，并要求团队成员给出诚实的反馈。倾听成员的顾虑并尽快解决它们。
诚实地评估反馈，了解哪些地方做对了，哪些地方做错了。权衡不同政策的利弊，并采用最佳政策。
建立一支完善的虚拟团队需要一些时间。您可能需要尝试许多不同的活动和练习。但如果您不断获得这种诚实的反馈，您将能够快速实现目标。
5. MTV Cribs-员工版
MTV Cribs 向我们展示了我们喜爱的名人最私密和最私人的事情。它加深了名人和粉丝之间的联系。您可以使用相同的模板来促进团队成员之间的类似感受。参观团队成员的家显然不是一个选择，但您可以随时要求进行虚拟参观。
员工必须记录一次参观自己家的经历，并向同事展示他们喜欢的东西。这项活动将让团队成员在个人基础上相互了解。这项虚拟团队建设活动将促进凝聚力和友爱之情。
有些会员可能不愿意向陌生人展示自己的家。在这种情况下，您不应该向他们施加压力并尊重他们的隐私。
完成此任务的最佳方法是在每次会议开始时邀请一名成员进行虚拟参观。从对活动感到满意的成员开始。将担心的成员留到最后。这些成员在练习结束时会感到有点自在。然后，他们可能会让同事参与他们的个人生活。
这项活动最适合较小的团队，但较大的团队也可以从中受益。