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非物质的刺激方法在美容院大师这样的创意职业中发挥着非常显着的作用。每个员工都应该感受到为沙龙的整体形象而努力的重要性。那么他就不会自动履行作为一个简单工匠的职责，而是会尝试创造性地开放，寻找提高技能的方法。

失去动力的原因

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为员工及其家人提供服务的折扣

美容院员工的外表是美容院的名片，可以吸引新顾客。经验丰富、能力强的管理人员会制定一定的人员服务规则，并在员工入职时向员工介绍这些规则。员工可以免费或享受一定折扣使用沙 匈牙利电报号码数据库 龙的服务。这些奖金在任何情况下都不应该被视为理所当然，而可以作为整体激励结构的一部分。有时还可以向员工家属提供一定的折扣。同时，为了避免任何误解，建议提前讨论允许的某些限制。

有机会以成本价购买沙龙产品

员工可能有机会购买沙龙使用的美容产品。对于员工来说，这是一项颇具吸引力的奖金，同时也可以充当已被证明使用过的产品的广告。

完成培训和高级培训课程

通常，高素质的专家有兴趣提高自己的技能。员工参加培训计划和创意竞赛，并获得某些操作的证书，可以增强美容院在服务市场上的影响力，使其能够成功地与同类企业竞争。因此，管理层应该有兴趣为受监护人参与此类活动付费（可能是部分费用）。这种对员工的态度增加了他们对雇主的责任和忠诚度。

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了解如何
召开公司会议

队伍虽然小，但大事却不能忽视。它们增强了企业精神，帮助每位员工感觉自己是公司的一部分，并营造了稳定、友好的氛围。

心理学中的动机

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感谢公告

拿出一个挑战奖（奖杯、锦旗等），每月（每季度）奖励给表现出最高劳动生产率的员工。让这个物品在一段时间内装饰获胜者的工作场所。选择标准必须是客观的、为每个人所知并且可以通过努力实现的。沙龙的访客还应该了解这个或那个员工目前是其活动领域中最好的。

“沙龙传奇”荣誉委员会成立

自沙龙成立以来一直在沙龙工作的员工，或者在客户中给沙龙带来了一定声誉的员工，各种竞赛和专业技能竞赛的获奖者，都应该获得这样一个荣誉委员会的信息。对于其他员工来说，这将是职业发展的绝佳激励和职业指南。此外，尝试创造自己的公司历史，这将成为您沙龙的“亮点”，并使每位员工感觉自己是一个整体的一部分，因共同的目标而团结在一起。

生日快乐问候

制定一项规则，祝贺员工的生日和生活中的其他重大事件。如果企业负责人直接代表公司表示祝贺，那就太好了。这提高了专家在整个团队眼中的地位，并刺激了他的自尊心的增长。

紧密团结的团队

尽力以各种可能的方式保持团队精神和团队凝聚力。这将避免员工之间出现紧张和冲突的情况。心理学家认为，即使竞争对手提供更优惠的条件，工作团队中舒适的环境也是一个人在组织中工作的主要指标之一。

良好的工作条件

为了激励美容院员工，需要创造符合卫生标准的舒适工作条件，提供优质的设备和材料，以及放松的场所。

职业和个人成长

积极主动的员工不仅想履行自己的职责，而且还努力增长自己的专业经验。有兴趣增加沙龙的客户群和利润的经理巧妙地利用已成功完成专业课程、活动和研讨会培训的认证专家的技能。他们被邀请与其他员工一起进行入职培训并分享他们积累的经验。

工作中的积极情绪

美容院的团队相当紧凑，因此不仅要通过外表和名字来了解您的员工，还要考虑到每个人的一些个人方面。会议上的个性化问候和个人问题不会违反公司的等级制度，相反，会改善内部小气候。相信我，您的客户很快就会感觉到团队内部是否出现敌对关系，并且会更喜欢内部氛围更愉快的沙龙。

创意活动的空间

鼓励员工的创造性追求，支持他们参加各种展览、竞赛和演出。了解如何在沙龙正在进行的工作中使用创意发现。

请记住，美容院员工的非物质激励制度不是教条，必须不断改进，这样单一的奖励才不会导致相反的效果。