求职面试中向候选人提出问题并不是出于闲暇的兴趣，而是为了追求特定的目标。通常，要找出一个人的能力，揭示一个人的品质和动机。在这方面，提出了不同的问题：经典的、心理的、投射的，甚至是棘手的。候选人如何回答、用什么语调和时间回答问题，取决于他是被录用还是被拒绝。
相信我，像“你为什么离开以前的工作？”这样的普通问题。 - 更多鲜花。雇主可以安排一次真正令人震惊的面试，他会故意羞辱候选人，询问他的个人生活或打断他的话，表现出对这个人缺乏兴趣。但你能否通过这样的考验，最主要的是弄清楚你进入的是哪种类型的面试。
面试类型
任何曾经通过常规方式（而不是通过熟人）找到工作的人都非常清楚：工作面试中的问题可能会变成真正的考验，特别是对于缺乏经验的申请人而言。这并不奇怪——任何老板都只愿意招募高素质的 truemoney 数据库的优势 员工加入他的团队，而检查申请职位的人的能力水平的唯一方法就是个人面试。
在本文中，我们将向您介绍典型的求职面试问题及其答案，分享有用的技巧，并教您如何从最困难的情况中取得胜利。
首先，我们来看看面试的主要类型。
根据面试内容的不同，有：
简历─ 申请人被问及他的一般专业经验。您需要谈论您的教育背景、相关职位的工作经验以及您拥有的关键技能。
情境─ 他们将主动提出解决与您想要工作的活动领域相关的某些情境问题。这是为了评估您的思维类型并了解您如何有效地找到解决问题的方法。
按形式：
一对一面试─ 您将与招聘人员或经理本人进行一对一的沟通。
团体─ 在这种形式下，您所申请的公司的几名员工将同时接受面试。
按组织形式分：
一阶段面试─雇主只需与申请人进行一次面试即可决定是否雇用他（或拒绝雇用）。
多阶段─您需要按优先顺序与公司的几位代表进行沟通；这很可能需要一天以上的时间。
你能面对的最困难的事情就是所谓的震惊面试。在这种情况下，申请人会处于一种不寻常的境地，他们会问很多挑衅性的问题，对他表现出完全的冷漠等等。