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调整招聘标准
让您的公司为社交媒体的全面整合做好准备的最后一步是评估您的人力资源政策。例如，您在招聘时考虑什么标准？只看一个人的相关经验和能力还是更进一步？在准备整合社交媒体时，最好考虑一些新标准。因此，并非每个候选人都必须在这些标准上取得好成绩，但建议根据这些标准在整个员工队伍中找到良好的平衡。
1987 年之后出生的一代，但这不是必 香港赌客数据库 需的。检查某人的社交资料（Twitter、LinkedIn 上的关注者）可以很大程度上了解某人如何应对所有新的可能性。作为一个组织，积极搜索此类资料非常重要。
看看人脉和影响力。如果某人是网上意见的重要影响者，这对您的营销组合很有用。当然，这个人必须符合组织的价值观。
对改变持开放态度。世界正变得越来越快。适应性正在成为现代企业的一个重要方面。找到对此持开放态度的人有助于公司变得更加灵活。
看看一个人幸福的程度。在招聘时，Zappos 会询问员工你的幸福程度，满分为 10 分。如果你的分数低于8分，你就不能进入。毕竟，科学研究表明，这个问题几乎可以与其他问题联系在一起：智商和情商。
您是否认为还有其他需要满足的基本需求？您是否同意这 4 项？

Dado 和我正在编写一份白皮书，其中将包含我们从这些对话中得出的所有结论。如果您有兴趣，请给我们发送电子邮件（[email protected]和[email protected]），我们将随时通知您。