我们的网络安全团队举办了各种技巧和窍门课程，从密码到云安全。数据工作区团队每周每天都会举行面对面的研讨会，并举办了数据工作区挑战赛，激发了全球参与的 同事的兴趣。我们还举办了有关如何学习 、 技巧和窍门、现场产品演示、内容设计诊所以及如何申请 职位的课程。我们 团队的创造力和热情得到了充分体现。
对于混合和面对面活动，我们在预订了一个活动空间，并为 和达灵顿设计了 周横幅，以增加人流量。我们与视听 团队的 同事合作，组织了本周的展示和音响设置。我们的设施团队完善 RCS数据 了我们的活动空间布局，并通过在办公室入口附近放置标牌来帮助我们宣传 周。
我们的 中的 设置显示了职业小组讨论期间的 总监 （左上）、能力负责人 （右上）、交付主管 （左下）和服务所有者 （右下）。
我们的 中的 设置显示了职业小组讨论期间的 总监 （左上）、能力负责人 （右上）、交付主管 （左下）和服务所有者 （右下）。
项目支持官 、业务运营主管 和项目支持官 站在我们达灵顿办公室的 周横幅上。
项目支持官 、业务运营主管 和项目支持官 站在我们达灵顿办公室的 周横幅上。
周也在我们的达灵顿办公室举行。我们向团队发送了一条相同的横幅，并在 空间中展示。来自达灵顿 团队的志愿者驻扎在横幅旁，与 同事进行了精彩的互动。他们询问了有关伦敦以外招聘、数据自动化支持等问题。
我们的业务运营主管 （如上图所示）每周两天从伦敦赶来达灵顿为她的团队成员提供支持。对我们来说，将 周活动带给伦敦以外的同事、听取他们的想法并向他们展示 是一个包容性的工作场所非常重要。