有即将出现的空缺需要在几周内填补

[fomayof928@mowline]

是否有即将出现的空缺需要在几周内填补？如果是这样——而且您还没有制定高度结构化的招聘计划——您可能会将重点转向吸引主动候选人。但是，如果收入和公司愿景正在扩大，明年将有许多潜在的雇员，那么您现在就需要制定招聘策略，以便随着时间的推移稳步吸引最优秀、最聪明的“被动”人才。


在寻找顶尖人才时，尤其是当他们不是有意进 荷兰 whatsapp 数据库 入就业市场时，请考虑一句古老的谚语：“如果你创造它，他们会来。”虽然没有一刀切的方法，但制定招聘框架对于成功吸引被动候选人至关重要： 调整您的社交资料以吸引潜在客户。


从定义上讲，您的 B2B 社交媒体营销专注于获取和培养业务线索。但请始终注意，潜在的求职者可能会与您的社交资料产生交集，并看到您的思想领导力内容，尤其是当这些内容引起有成就的行业专业人士的兴趣时。


评估您的社交资料是否具有一致的基调和品牌精神，内容是否暗示了您公司的市场地位和企业文化。 开始构建社交“人才社区”。虽然人才社区没有正式的定义，但可以被认为是互动中心，招聘经理、招聘人员和员工可以在这里互相讨论公司文化和工作要求，并参与他们认为相关的内容。