удовлетворенности сотрудников
Posted: Tue Jun 17, 2025 4:10 am
Автор: Дэн Шавбель Как заставить своих сотрудников вернуться в офис ? С этими тремя советами ваш план возвращения в офис также будет популярен среди ваших сотрудников.
В этой статье
Вывод 1: Политика возвращения в офис должна способствовать гибридной работе, а не исключать ее, и поэтому стратегическое планирование имеет важное значение
Инсайт 2: Ваша офисная среда должна быть спроектирована так, чтобы сделать поездки на работу выгодными и сосредоточиться на удобстве сотрудников
Инсайт 3: Обстановка домашнего офиса обычно не идеальна и может быть превзойдена База данных WhatsApp Венесуэлы офисными технологиями
Чтобы сотрудники согласились вернуться в офис, план должен подходить как компаниям, так и сотрудникам.
Чем больше компании пытаются восстановить больше личного сотрудничества, тем больше им приходится бороться с этой проблемой. Строгая политика, требующая обязательного присутствия, может показаться самым простым решением, но она часто вредит удержанию и
Футурист в сфере HR и автор бестселлеров Дэн Шоубель [1] знает, что есть более эффективные способы вернуть колеблющихся сотрудников в офис.
В этой статье мы обобщаем некоторые выводы, которые мы получили из серии интервью, таких как приведенное ниже интервью с Шоубелем, и дополняем их результатами опроса Capterra, в котором приняли участие 2716 сотрудников по всему миру.* Это поможет вам узнать, какие стратегии, ориентированные на вовлечение, и программные решения для управления персоналом действительно приносят результаты.
В этой статье
Вывод 1: Политика возвращения в офис должна способствовать гибридной работе, а не исключать ее, и поэтому стратегическое планирование имеет важное значение
Инсайт 2: Ваша офисная среда должна быть спроектирована так, чтобы сделать поездки на работу выгодными и сосредоточиться на удобстве сотрудников
Инсайт 3: Обстановка домашнего офиса обычно не идеальна и может быть превзойдена База данных WhatsApp Венесуэлы офисными технологиями
Чтобы сотрудники согласились вернуться в офис, план должен подходить как компаниям, так и сотрудникам.
Чем больше компании пытаются восстановить больше личного сотрудничества, тем больше им приходится бороться с этой проблемой. Строгая политика, требующая обязательного присутствия, может показаться самым простым решением, но она часто вредит удержанию и
Футурист в сфере HR и автор бестселлеров Дэн Шоубель [1] знает, что есть более эффективные способы вернуть колеблющихся сотрудников в офис.
В этой статье мы обобщаем некоторые выводы, которые мы получили из серии интервью, таких как приведенное ниже интервью с Шоубелем, и дополняем их результатами опроса Capterra, в котором приняли участие 2716 сотрудников по всему миру.* Это поможет вам узнать, какие стратегии, ориентированные на вовлечение, и программные решения для управления персоналом действительно приносят результаты.