Как работники и компании должны делить затраты на оплату труда
Posted: Tue Jun 17, 2025 4:05 am
Мы рассмотрим, как компании могут мотивировать своих сотрудников приходить в офис, как они могут сократить расходы на рабочую силу и какое программное обеспечение может им в этом помочь.
В этой статье
Смена работы и снижение производительности труда представляют собой риски чрезмерных затрат на рабочую силу.
Немецкие рабочие ощущают последствия роста стоимости рабочей силы
Работники хотят, чтобы компании покрывали больше расходов на оплату труда
Какие затраты на рабочую силу должны реально нести компании, чтобы ост База данных WhatsApp в Турции аваться привлекательными работодателями?
Последствия чрезмерных расходов на удаленную работу могут иметь негативные последствия для компаний: 62% опрошенных немецких сотрудников сменили бы работу, если бы стоимость поездки на работу была слишком высокой. Программное обеспечение для управления персоналом может помочь компаниям анализировать данные о сотрудниках, получать обратную связь и вести подробные записи о сотрудниках, например об использовании ими офиса.
Мы опросили 2716 респондентов из США, Канады, Бразилии, Мексики, Великобритании, Франции, Италии, Германии, Испании, Австралии и Японии, чтобы узнать больше о расходах, которые несут сотрудники при удаленной работе или работе в офисе, и о том, какие расходы на рабочую силу, по их мнению, должны покрывать компании. Было опрошено 246 респондентов из Германии, и эта статья посвящена их ответам. Результаты из других стран используются для сравнения. Полная методология приведена в конце статьи.
В этой статье
Смена работы и снижение производительности труда представляют собой риски чрезмерных затрат на рабочую силу.
Немецкие рабочие ощущают последствия роста стоимости рабочей силы
Работники хотят, чтобы компании покрывали больше расходов на оплату труда
Какие затраты на рабочую силу должны реально нести компании, чтобы ост База данных WhatsApp в Турции аваться привлекательными работодателями?
Последствия чрезмерных расходов на удаленную работу могут иметь негативные последствия для компаний: 62% опрошенных немецких сотрудников сменили бы работу, если бы стоимость поездки на работу была слишком высокой. Программное обеспечение для управления персоналом может помочь компаниям анализировать данные о сотрудниках, получать обратную связь и вести подробные записи о сотрудниках, например об использовании ими офиса.
Мы опросили 2716 респондентов из США, Канады, Бразилии, Мексики, Великобритании, Франции, Италии, Германии, Испании, Австралии и Японии, чтобы узнать больше о расходах, которые несут сотрудники при удаленной работе или работе в офисе, и о том, какие расходы на рабочую силу, по их мнению, должны покрывать компании. Было опрошено 246 респондентов из Германии, и эта статья посвящена их ответам. Результаты из других стран используются для сравнения. Полная методология приведена в конце статьи.