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有竞争力的薪酬： 确保司机薪酬具有市场竞争力，通常包括基本工资、里程工资、绩效奖金、补贴等。
完善的福利： 缴纳社保、提供商业保险（如意外险），提供住宿、餐饮补贴、带薪休假等。
激励机制： 设立安全奖、节油奖、无事故奖、优秀司机奖等，鼓励司机提升绩效，保持良好记录。

人文关怀： 关心司机在途生活，提供必要的支持和帮助，建立 电话号码 司机之家，缓解他们的工作压力。
3.4 司机管理与合规性

工时管理： 严格遵守国家规定的司机工作时间、休息时间，防止疲劳驾驶。利用技术手段（如车载GPS、疲劳驾驶预警系统）进行监控。
安全管理： 建立健全的安全管理制度，定期进行安全检查，开展事故案例分析，吸取教训。
沟通机制： 建立畅通的沟通渠道，及时解决司机在运营中遇到的问题和困难。
健康管理： 定期组织体检，关注司机身心健康，提供必要的健康指导。