Phone Data Set

互动的积极程度——以打开率、点击率和回复率来衡量。数据库规模不断扩大但参与度较低可能表明列表质量不佳或内容不相关。请专注于吸引感兴趣的候选人，并发送有价值的、有针对性的信息。

5. 退订率
退订率衡量的是有多少联系人选择退订您的 电影电子邮件联系人 招聘邮件。虽然退订率有所上升是正常现象，但突然飙升可能预示着一些问题，例如邮件发送频率过高、内容不相关或定位不准确。保持较低的退订率对于维护良好的发件人声誉和数据库质量至关重要。

6. 转化率
转化率衡量的是有多少邮件收件人采取了他们期望的行动，例如申请工作、报名参加活动或更新个人资料。高转化率表明你的数据库中包含真正感兴趣并积极参与的候选人。

7. 数据库细分的有效性
有效的细分有助于通过个性化内容精准锁定目标受众。跟踪细分营销活动与常规营销活动的效果对比，可以深入了解您定制化沟通的效果。

结论：
监控这些求职邮件数据库的增长指标，有助于招聘人员维护一个干净、积极且不断扩展的人才库。通过了解增长动态并相应地调整策略，您可以构建一个强大的数据库，支持高效、成功的招聘工作。