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年代中期，内容营销作为招聘营销武器中的关键武器出现。公司开始开发内容丰富且引人入胜的内容，例如专门为吸引人才而定制的博客文章、文章和视频。职业页面从静态信息中心转变为展示公司独特产品的动态平台。
内容营销使企业能够
这种内容营销方法使公司能够将自己确立为所在行业的思想 卢森堡电话号码表 领袖，吸引拥有共同价值观和兴趣的熟练专业人士。到年代末和年代初，移动革命真正开始了。智能手机变得无处不在，公司必须相应地调整招聘策略。
网站已成为势在必行的候选人
一个适合移动设备的职业网站已成为势在必行的事情。应聘者越来越多地在手机上寻找工作和研究公司，因此确保无缝的移动体验变得至关重要。这一时期人们也越来越关注候选人的体验。