品牌营销副总裁（创意、社交媒体、公关）
增长与绩效副总裁（付费获取、SEO、CRO）
内容与产品营销副总裁（内容策略、产品营销、思想领导力）
生命周期和客户关系管理副总裁（电子邮件营销、保留）
营销分析与运营副总裁（数据、归因、自动化）
专业提示：确保跨团队协调一致。例如，营销运营和分析对于协调战略和避免效率低下至关重要。
现代营销组织中的重要角色
您需要根据战略重点来决定哪些职位应该由内部 玻利维亚电话号码数据 人员担任、外包还是部分人员负责。有些职位需要深厚的品牌知识，而其他职位则受益于部分人员招聘带来的外部专业知识。
那么，哪些工作留在公司内部，哪些工作外包出去？
内部：推动核心业务增长并需要长期战略参与的职位。例如：品牌管理、增长营销和客户生命周期。
外包：高成本、专业化或波动性较大的职位。SEO 审核、公关和技术开发通常最好由外部处理。
混合：需要战略和执行的功能，例如付费媒体和内容制作，通常需要内部领导和外部支持的结合才能发挥良好的作用。
领导层（首席营销官、营销副总裁、董事）
主要职责：战略制定、团队领导、跨职能协调。
何时适合内部招聘：当营销是核心收入驱动力时（例如 SaaS、DTC、企业）。
何时适合外包：部分 CMO 或营销顾问可以为需要战略制定但无需全职招聘的早期公司或初创公司提供服务。