为此，如果现任雇主不能满足 Z 世代的需求，他们并不害怕换工作。在Personal Capital 和哈里斯民意调查 (The Harris Poll)最近进行的一项研究中，绝大多数 (91%) Z 世代都想辞去目前的工作。然而，许多 Z 世代辞职后才后悔莫及，因是更绿，这种现象被称为“换班冲击”。
IT 雇主应如何应对 雇主必须重视软技能和多样性，并提供独肯尼亚电报放映特的培训和领导机会，以满足 Z 世代对个性化和灵活性的需求。 寻找吸引人才的新方法 请记住，您不仅在与其他科技行业公司竞争，而且在与其他行业竞争科技人才。因此，科技公司内的招聘专业人员必须找到新方法，既能接触到潜在候选人，又能成为他们想要工作的那种组织。 扩大人才库。
一些科技公司正在取消大学学位要求，这是增加您能接触到的优秀候选人数量的一种方法。另一种方法是扩大您访问的学校选择范围，包括社区学院和技术学院。与这些学校建立密切的合作关系，以确保申请人的稳定涌入。 定制您的外联方式。通过个性化信息直接与潜在候选人联系。包括最近新员工和实习生提供的信息，让他们了解在贵公司工作的真实感受，并让他们有机会直接与这些员工联系。