Phone Data Set

相反，如果你应用一些无害的（和有趣的）竞争（特别是为获胜者提供某种奖励），你会发现你的开发人员更倾向于遵守请求。 毕竟，你不会简单地要求员工按你要求的那样做，因为那样只会导致员工流失率不断上升。如果你想留住这些明星开发人员，你就必须比平时更加​​小心地对待他们。记住，开发人员可能是一个很难激励的群体。 为了使其更具吸引力，当你将工作游戏化时，你会发现以下结果： 团队将更愿意听从领导。

那些拥有更优秀技能的人将会脱颖而出。 那些更有能力担 阿富汗电报放映 任支持性角色的人将会变得显而易见。 将会出现的模式可供您以后使用，以帮助提高生产力。 可以帮助改善协作的互动伙伴将会出现。 目标设定将变得更加可靠和可重复。 团队组织将大大改善。 团队内部沟通将会急剧增多。 但是你如何应用游戏化呢？ 有多种方法可以将游戏化添加到您的项目中。其中大多数想法实际上都很容易实现，而且不会给您的公司带来任何成本。

排行榜 激励团队的最佳方法之一是根据生产力或活动对他们进行排名。有了排行榜（无论是在线还是在办公室张贴），您的团队成员就可以快速了解哪个团队或团队成员在本周、本月甚至冲刺期间最有效率。 排行榜应该包含一个积分系统（必须由您或某位管理人员设计），以简化对开发人员进行排名的过程。 例如，对于项目中完成的每项任务，团队或团队成员都会获得 X 点积分。