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维恩图显示了组织文化与当前时刻之间的“社交媒体黄金”交叉点。


例如，在《辛普森一家》的一集中，米尔豪斯打赌 Bengt Holmström 教授（下面圈出的名字右侧的名字）将赢得诺贝尔经济学奖。几年后，当他真的获胜时，我们争先恐后地拍到了米尔豪斯举起投注 加拿大电报放映 卡的照片。



另一个例子涉及 TikTokker Emily Zugay。 Zugay 的 TikTok（她在其中重新设计了星巴克、苹果和 Target 的标志性品牌徽标）开始走红，引起了各大品牌的注意。当品牌在 Zugay 的 TikTok 上轻率而及时地采取行动时，结果通常会广受欢迎。当祖盖重新设计底特律雄狮队队徽时，她误以为吉祥物是底特律线队。雄狮队毫不犹豫地制作了印有祖盖版本徽标的 T 恤，并与团队成员分享。这条 TikTok 为底特律线队，呃……狮子队赢得了超过 747,000 个点赞。



此类内容的优点在于它不必很复杂。它可以非常简单。关键是它是及时的并且符合你的文化。我们的观众喜欢数字，2021 年 5 月 21 日，我们注意到这一天有一个有趣的巧合，我们在推特上发布了它，超级简单：



我们甚至在晚上 9 点发布了它。东部时间，当天的二十一点——评论表明这一点并没有被忽视。