COVID-19 和疫情期间的风险管理
Posted: Thu Feb 20, 2025 3:22 am
作者：合规博主
流行病对健康的直接影响可能是灾难性的。流行病是指大规模的传染病暴发，可大大增加大片地区的发病率和死亡率，并造成严重的经济、社会和政治混乱。在未来数月甚至数年里，全世界都将经历冠状病毒 (COVID-19) 大流行的各个阶段。
流行病对健康的间接影响可能会进一步增加发病率和死亡率。间接影响的驱动因素包括转移或耗尽提供常规护理的资源，以及由于 希腊电报数据 无法出行、恐惧或其他因素导致的常规护理机会减少。此外，恐惧还可能导致“担心健康”的人激增，寻求不必要的护理，从而进一步加重医疗保健系统的负担。
在疫情期间，由于疾病、死亡和恐惧导致的缺勤，医护人员的可用性也会下降。医疗机构必须解决组织风险因素，以照顾其员工，进而照顾社区的健康。
疫情间隔框架
尽管大多数流行病研究和指导都是针对流感的，但同样的前提也适用于当前的 COVID-19 流行病。流行病间隔框架使用六个间隔来描述流感流行病的进展：
人类感染新型甲型流感病毒病例的调查；
认识到新型甲型流感病毒持续传播的可能性增加；
大流行浪潮的开始；
疫情浪潮加速；
减缓疫情浪潮；以及
为未来的流行病浪潮做好准备。
职业安全与健康法
《职业安全与健康法》要求雇主遵守 OSHA 或经 OSHA 批准的州计划颁布的安全与健康标准和法规。此外，该法案的一般责任条款第 5(a)(1) 条要求雇主为其员工提供一个没有已知可能导致死亡或严重身体伤害的危险的工作场所。
请下载 OSHA关于为 COVID-19 做好准备的工作场所指南PDF。本指南向医疗保健管理人员介绍了在没有疫苗的情况下病毒如何传播以及雇主遭受的后果。
另一项 OSHA 资源是 1 页的《工人接触 COVID-19 风险》 PDF，它可帮助组织对工人在职业中接触病毒的风险进行分类。工人在职业中接触 COVID-19 的风险范围可能从极高到高、中或低（谨慎）风险。
风险级别在一定程度上取决于行业、是否需要接触疑似或已知感染者，以及是否需要反复接触疑似或已知感染者。为了帮助雇主确定适当的预防措施，风险级别分为四个级别：
疾病控制中心
美国疾病控制中心 (CDC) 为企业提供了一份指南，其中为雇主和员工提供了建议在工作场所实施的 SARS-CoV-2 感染预防策略。强烈建议所有组织查看：针对 2019 年冠状病毒病 (COVID-19) 的企业和雇主临时指南。
心理 PPE：自我护理支持
灾难的发生往往非常突然。因此，即使是准备最充分的人也难以平衡恐惧、压力、焦虑、悲伤和担忧等摇摆不定的情绪。作为独特的个体，我们的个人感受会随着时间的推移而不断变化，但我们通过健康习惯适应的能力将帮助我们注意并接受自己的感受。
在这次疫情期间，个人防护设备 (PPE) 的缺乏增加了我们的医护人员和其他响应者的精神压力。有远见的医疗机构还会考虑“心理 PPE”或自我护理预防措施，以应对影响我们日常生活的突然变化。我们迫切需要保护自己和家人，因此我们依靠情绪健康来帮助我们清晰思考并适当应对危机。
结论
解决员工的安全以及身心健康问题是一项必须解决的重大风险管理任务。这场疫情不会在一夜之间消失，公共卫生和安全问题将在未来几年持续存在。您想了解有关 COVID-19 和医疗机构风险管理的更多信息吗？单击此处或访问www.aihc-assn.org了解更多信息。
流行病对健康的直接影响可能是灾难性的。流行病是指大规模的传染病暴发，可大大增加大片地区的发病率和死亡率，并造成严重的经济、社会和政治混乱。在未来数月甚至数年里，全世界都将经历冠状病毒 (COVID-19) 大流行的各个阶段。
流行病对健康的间接影响可能会进一步增加发病率和死亡率。间接影响的驱动因素包括转移或耗尽提供常规护理的资源，以及由于 希腊电报数据 无法出行、恐惧或其他因素导致的常规护理机会减少。此外，恐惧还可能导致“担心健康”的人激增，寻求不必要的护理，从而进一步加重医疗保健系统的负担。
在疫情期间，由于疾病、死亡和恐惧导致的缺勤，医护人员的可用性也会下降。医疗机构必须解决组织风险因素，以照顾其员工，进而照顾社区的健康。
疫情间隔框架
尽管大多数流行病研究和指导都是针对流感的，但同样的前提也适用于当前的 COVID-19 流行病。流行病间隔框架使用六个间隔来描述流感流行病的进展：
人类感染新型甲型流感病毒病例的调查；
认识到新型甲型流感病毒持续传播的可能性增加；
大流行浪潮的开始；
疫情浪潮加速；
减缓疫情浪潮；以及
为未来的流行病浪潮做好准备。
职业安全与健康法
《职业安全与健康法》要求雇主遵守 OSHA 或经 OSHA 批准的州计划颁布的安全与健康标准和法规。此外，该法案的一般责任条款第 5(a)(1) 条要求雇主为其员工提供一个没有已知可能导致死亡或严重身体伤害的危险的工作场所。
请下载 OSHA关于为 COVID-19 做好准备的工作场所指南PDF。本指南向医疗保健管理人员介绍了在没有疫苗的情况下病毒如何传播以及雇主遭受的后果。
另一项 OSHA 资源是 1 页的《工人接触 COVID-19 风险》 PDF，它可帮助组织对工人在职业中接触病毒的风险进行分类。工人在职业中接触 COVID-19 的风险范围可能从极高到高、中或低（谨慎）风险。
风险级别在一定程度上取决于行业、是否需要接触疑似或已知感染者，以及是否需要反复接触疑似或已知感染者。为了帮助雇主确定适当的预防措施，风险级别分为四个级别：
疾病控制中心
美国疾病控制中心 (CDC) 为企业提供了一份指南，其中为雇主和员工提供了建议在工作场所实施的 SARS-CoV-2 感染预防策略。强烈建议所有组织查看：针对 2019 年冠状病毒病 (COVID-19) 的企业和雇主临时指南。
心理 PPE：自我护理支持
灾难的发生往往非常突然。因此，即使是准备最充分的人也难以平衡恐惧、压力、焦虑、悲伤和担忧等摇摆不定的情绪。作为独特的个体，我们的个人感受会随着时间的推移而不断变化，但我们通过健康习惯适应的能力将帮助我们注意并接受自己的感受。
在这次疫情期间，个人防护设备 (PPE) 的缺乏增加了我们的医护人员和其他响应者的精神压力。有远见的医疗机构还会考虑“心理 PPE”或自我护理预防措施，以应对影响我们日常生活的突然变化。我们迫切需要保护自己和家人，因此我们依靠情绪健康来帮助我们清晰思考并适当应对危机。
结论
解决员工的安全以及身心健康问题是一项必须解决的重大风险管理任务。这场疫情不会在一夜之间消失，公共卫生和安全问题将在未来几年持续存在。您想了解有关 COVID-19 和医疗机构风险管理的更多信息吗？单击此处或访问www.aihc-assn.org了解更多信息。