科技训练营对科技行业多样性的影响

[shukla7789]

科技训练营让所有人都能更轻松地接触科技世界。

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铁甲雄心
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改变科技教育的未来

职业

科技领域的多样性和包容性是许多企业和公司的热门话题，因为它们对员工、雇主和整个公司都有积极影响；这对每个人来说都是双赢的。近年来，越来越明显的是，拥有不同背景和经验的广泛员工可以改善整个公司。

技术训练营是一个提供更多进入科技行业机 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 数据 会的工具；然而，在我们继续之前，让我们更深入地探讨多样性和包容性的重要性。

科技多样性
通过聘用多元化的员工，科技公司可以从员工个人、组织和他们建立的关系等方面受益，从而对所有相关人员产生积极影响。创建多元化和包容性工作场所可带来以下好处：

创造性和创新性解决方案：由于员工进入公司时拥有不同的经验和观点，因此他们带来了不同的方法、工具和解决问题的技能，以应对挑战并创造充分而创新的解决方案。每个人都有自己独特的感知和处理情况的方式，从而在团队合作中激发出新的想法。

客户与公司之间的联系：在为各类客户创造产品时，拥有多元化员工的公司可以获得更多的想法和观点，从而获得更高的客户满意度。

生产力和抱负：有抱负的员工对包容、支持的环境更有吸引力，安全的空间让他们能够更专注于工作。有了这种安全感，员工们知道他们的工作场所前途无量。

员工保留：包容的空间是快乐的空间，员工越快乐，他们留在公司的可能性就越大。信任和忠诚是赢得的，当员工感到被接受时，他们会感受到更强烈的联系。

为员工提供多元化、安全且包容的空间，对每个人都有积极影响。在考虑这些好处时，我们还需要考虑多元化和包容性的现状，因为数据证明这是真实的。

科技统计数据的多样性
当谈论科技领域的多样性时，至关重要的是要看到能够显示代表性真正差异的事实和数据：

目前，女性占据技术职位的 26.7%，而男性的比例为 73.3%。

男性占据79％的领导职位。

科技行业中只有22% 的从业人员属于少数族裔。

41%的软件开发人员获得了学士学位。

大约85% 的技术从业者认为自己是异性恋。

我们知道这些数字令人相当吃惊，但它们却反映了科技界的现实：尽管公司和企业采取了所谓的措施来改善这种情况，但包容性和多样性仍然是一个问题。虽然要废除社会上一直存在的制度需要时间，但找到解决方案的最佳方法是将放大镜​​放在问题的根源上。

多样性问题的核心是各种系统性问题。这些问题包括：

学校教育并不总是人人都能接受，时至今日，少数族裔仍面临接受良好教育的障碍，因此他们所能取得的成就有限。例如，如果你已经从事全职工作，那么学习和投入时间接受教育可能就是不可能的。

继续教育的一大障碍是成本，许多学院和大学都设定了高昂的学费，许多学院和大学正在放弃传统形式的高等教育。

缺乏包容性的环境中的员工通常难以接受多样性和新想法，原因有很多。社会灌输给人们的观念是，他们必须紧握权力，这种压力会形成一个玻璃天花板，很少有人能突破。

考虑到这些障碍，重要的是要记住，仅仅雇用多元化的员工并不能消除社会中根深蒂固的系统性问题，例如种族主义、性别歧视、恐同症和跨性别恐惧症。为了改善科技界的多样性，我们必须从最强大的工具开始：教育。而接受强大而包容的技术教育的支柱之一就是训练营。

技术训练营和多样性
在解决困扰科技行业的多样性和包容性问题时，技术训练营已成功确保所有人都能获得软件工程师、Web 开发人员、网络安全人员和 UX/UI 设计师等职位。