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正如 Sprout 技术招聘经理和员工倡导影响者 Madeline Keen 所说：“我们的团队成员在倡导平台上分享有关我们文化的文章（从员工故事到荣誉）以及最优先的职位发布。这将我们的影响力扩大到了招聘团队网络之外的尚未开发的候选人。”

过去几年招聘流程的变化使得人才招聘专业人士在社交媒体上与高素质候选人建立长期有意义的关系变得至关重要。正如 Sprout 招聘支持高级项目经理 Haley Ennes 所解释的那样，“就业市场已经发生了巨大变化，主动候选人和被动候选人之间的界限已经变得模糊。”

人才招聘从业者必须先培养关系，然后才能最终完成交易。朱莉补充道：“与我们瞄准的顶尖人才建立真诚的关系非常重要。通过定期在社交媒体上分享公司新闻和更新，我们始终将我们的品牌放在首 德国电报数据 位。我们不断推广我们的文化和雇主品牌，直到时机成熟，然后我们就踏入大门，准备进行对话，帮助我们说服顶尖人才 Sprout 是他们的理想选择。”


我们不断推广我们的文化和雇主品牌，直到时机成熟，然后我们就踏入大门，准备进行对话，帮助我们说服顶尖人才 Sprout 是他们的理想选择。
朱莉·瓦伦丁
Sprout Social 招聘经理

根据 Sprout 2023 年第一季度的调查，三分之二的消费者认为，当品牌发布有关公司文化的信息时，这会影响他们与公司的联系。

为了培养联系并进一步宣传其雇主品牌，一些公司创建了单独的“职业”帐户，如凯撒娱乐公司的示例所示。在该页面上，凯撒发布了团队成员的个人资料和空缺职位，这些内容非常适合该页面的关注者。