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Global Payroll Connect：
借助技术进步，公司现在可以更轻松地在全球范围内扩大业务范围。我们的方法旨在反映全球薪资的真实运作。简而言之，我们的全球薪资战略可帮助使用Workday 人力资本管理(HCM) 的组织与我们原生的Workday Payroll系统无缝交互或根据需要连接到第三方提供商，同时确保安全、精确和高效的体验。

我们正在 荷兰手机号码数据 将Workday Cloud Connect for Third-Party Payroll (CCTPP)升级为 Global Payroll Connect，实现双向数据流，以实现更紧密的集成，并增强员工、管理员和实施体验。GPP 使全球客户能够在运行工资单时处理关键组件，包括劳动力数据、缺勤、时间跟踪、福利、薪酬数据等，并符合当地的具体规定。这还利用了 Workday 负责任的 AI 数据核心（全部在 Workday HCM 内）。

我们将继续构建一个全球薪资生态系统，以培养协作文化，推动集体成功。

利用广泛的合作伙伴生态系统重塑全球薪资体验
客户是我们做出决策的核心。因此，我们致力于创造用户体验，为客户提供各种选择，以满足他们不断变化的薪资需求，无论他们身在何处。

Workday Payroll 与 Workday HCM 和Workday Financial Management完全集成，并在部分国家/地区可用。对于这些地区以外的薪资需求，Workday 可使用经过认证的预构建集成轻松集成到世界各地的第三方薪资提供商。

这就是为什么我们全球薪资战略的一个关键支柱是通过战略薪资合作伙伴关系和当前的 Workday Global Payroll Cloud 合作伙伴网络扩展 Workday 平台的功能。我们最近与ADP和Strada扩大的合作伙伴关系表明了我们如何通过增强的薪资体验帮助客户加速转型。这些合作伙伴关系将在一个地方更深入地了解薪资运营情况，以便与薪资进行交互，无论是 Workday 原生薪资解决方案还是合作伙伴提供的薪资解决方案。这些合作伙伴关系对于我们为薪资管理员构建更简化的体验以及为共同客户整体提供更好的体验的使命至关重要，我们将继续进行投资以更好地服务我们的客户群体。