我们在谈论什么？人力资源潜力是在公司和整个国家框架内考虑的。第一种情况，这指的是员工的隐藏能力，如果能够发现这些能力，就可以使企业变得更加高效。第二，俄罗斯公民的成就无与伦比，例如俄罗斯的IT专家是世界上最优秀的，这就是为什么其他国家要挖走他们。
需要考虑什么？在本文中，我们从商业角度来考虑人力资源——它是什么、它由什么组成以及如何实现它。如今，任何公司的成功都取决于在其中工作的员工，这意味着必须尽一切努力确保他们分享自己的知识和技能以换取良好的报酬。
文章解释道：
什么是人力资源潜力？
劳动力潜力与其他术语之间的差异
人力资源 立陶宛手机数据库 潜力的十大要素
人力资源对于企业发展的重要性是什么？
人力资源管理
评估人力资源潜力的方法
什么影响人力资源的形成
人力资源开发战略
人力资源开发的基本方法
如何提升人力资源潜力
人力资源的潜在问题
人力资源开发工具
关于劳动力发展的常见问题
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什么是人力资源潜力？
先进的生产技术。广泛的消费者网络。与零部件和材料制造商建立完善的合作体系。当然，这些因素对于任何生产综合体的有效运作都至关重要。
然而，实现各个业务领域的目标，不仅仅依赖于物质技术基础。组织的人力资源潜力发挥着关键作用。正是员工执行管理的战略举措、开发和销售产品。
由此可见，企业的人力资源开发应当成为当务之急。
人力资源潜力来源：PeopleImages.com - Yuri A / shutterstock.com
potentia 这个词借用自拉丁语，已进入大多数欧洲语言的词汇。这个词表示个人和整个工作团队尚未开发的能力。检测并刺激它们非常重要。否则，实现短期和长期目标都会有困难。
人力资源潜力的概念包括所有人员的知识、资格和专业素质的总和。一个组织的人力资源潜力首先是那些适用于日常工作的特征。
例如，在制造公司中，会打网球或会弹钢琴并不被视为员工的核心竞争力。但了解创新设备上的现代金属加工方法确实很有价值。
组织发展的人力资源潜力由几个关键部分组成：
员工的专业知识、实践经验、技能和能力；
特定团队中有效工作的行为特征和激励措施；
额外的员工能力，这将有助于公司将人力资源潜力提升到一个新的发展水平。
确定所需的人力资源发展水平并选择改进其的工具非常重要。但这个方向需要大量的财务投入和资源。